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2022國有企業(yè)招聘

#2022國有企業(yè)招聘#
  • 2022年岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)第二批“四海攬才”招聘公告
    岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)于1992年4月成立,2010年3月升為國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)?,F(xiàn)轄康王鄉(xiāng)、西塘鎮(zhèn)2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和通海路管理處、金鳳橋管理處、木里港管理處3個(gè)管理處,規(guī)劃面積31.6平方公里,常住人口約30萬人。經(jīng)區(qū)工委、管委會同意,決定開展區(qū)屬國有企業(yè)2022年第二批“四海攬才”招聘工作,面向社會公開招聘高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才12人。
    2022年12月20日 13:13
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  • 2022年撫州市市屬國有企業(yè)招聘員工53人公告
    自2020年以來,撫州市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和我省關(guān)于深化國資國企改革的決策部署,以深入實(shí)施國資國企改革創(chuàng)新三年行動為契機(jī),牢牢牽住三項(xiàng)制度改革“牛鼻子”,針對各集團(tuán)公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)過多、過細(xì),呈現(xiàn)管理“機(jī)關(guān)化”;員工招聘不規(guī)范、隨意性較大,存在“人情”招聘現(xiàn)象;對中、高層的考核不嚴(yán)格、流于形式;薪酬管理制度不完善,薪酬發(fā)放沒有完全兌現(xiàn)與考核掛鉤等問題,大力推動企業(yè)“六定”(即定機(jī)構(gòu)、定職數(shù)、定員額、定機(jī)制、定薪酬、定任期)改革,加快健全市場化經(jīng)營機(jī)制,有力增強(qiáng)了國有企業(yè)活力動力,有效促進(jìn)了國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)
    2022年12月16日 15:22
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