專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

事業(yè)單位管理崗和技術(shù)崗的各自優(yōu)勢(shì)： 1.工資方面。 事業(yè)單位工資=崗位工資+薪級(jí)工資+績(jī)效+各種補(bǔ)貼。 專業(yè)技術(shù)崗工齡長(zhǎng)則職級(jí)高，崗位工資就高，整體工資會(huì)高。同時(shí)，專業(yè)技術(shù)崗的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)容易量化，績(jī)效更加透明，但上限只有100%。 管理崗分級(jí)少，職稱升得更慢，崗位工資漲薪速度更慢，同時(shí)績(jī)效工資主觀性強(qiáng)，不易量化，但上限較高，可以達(dá)到180%。 2.晉升發(fā)展方面。 專業(yè)技術(shù)崗本來占比就比較多，人員空缺機(jī)會(huì)大，晉升機(jī)會(huì)大。 管理崗較少，但和各級(jí)工作人員都有接觸，對(duì)靈活個(gè)體來說晉升機(jī)會(huì)依舊較大。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)單位崗位的其中一個(gè)類別。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)

專業(yè)技術(shù)崗位在本級(jí)內(nèi)晉升必須滿足在下級(jí)崗位滿2年以上，比如在初級(jí)專業(yè)技術(shù)13級(jí)滿2年就可以晉升為初級(jí)的專業(yè)技術(shù)12級(jí)崗位。事業(yè)單位專技崗實(shí)行職稱評(píng)聘制，要先拿職稱才有機(jī)會(huì)聘任到崗，職稱崗位內(nèi)部等級(jí)的晉升前提是必須有崗位空缺。

不管是管理崗位還是專業(yè)崗位，能考進(jìn)事業(yè)單位的，都不乏發(fā)展的機(jī)會(huì)。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。