參公事業(yè)單位和公務(wù)員有以下三點(diǎn)區(qū)別：編制不同，參照公務(wù)員法管理的人員與公務(wù)員的根本區(qū)別就是，公務(wù)員是行政編制，而參公人員的編制為事業(yè)編制；工作量不同，公務(wù)員機(jī)關(guān)更忙一點(diǎn)，參公機(jī)關(guān)會相對輕松一些；晉升機(jī)會和待遇不同，由于工作性質(zhì)的不同，工作重要性的不同，也導(dǎo)致公務(wù)員機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位在提拔升遷上的機(jī)會有差距。

一、職業(yè)能力傾向測驗(yàn)：主要測查應(yīng)考人員從事事業(yè)單位工作的潛能。測查內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷等五個(gè)部分。二、綜合應(yīng)用能力：主要測查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、歸納概括能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、解決問題能力和文字綜合能力等。測查題型包括案例(材料)分析題、論述評價(jià)題、校閱改錯(cuò)題、材料作文題等。每次考試從上述題型中組合選取。

一樣。參公的事業(yè)編和公務(wù)員都屬于國家財(cái)政同一撥款，幾乎在薪酬福利上沒有差別，然而一般來講參公單位比黨政機(jī)關(guān)的規(guī)格要低，晉升空間可能不如公務(wù)員大。

參公事業(yè)單位即參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位及人員,參照公務(wù)員管理法管理，是指對政府委托或授權(quán)具有行政執(zhí)法能力的事業(yè)單位和不屬公務(wù)員系列的人員，參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

差不多的。關(guān)于參公管理的法律依據(jù)是《公務(wù)員法》第一百零六條：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。