(1)有公務(wù)員法第二十六條所列情形的;(2)有公務(wù)員法第五十九條所列行為的;(3)不具備省級以上公務(wù)員主管部門確定的報考資格條件或者不符合招考職位有關(guān)要求的;(4)因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的等情形。

省直單位的體檢和考察，由招錄單位負(fù)責(zé)。市縣單位的體檢和考察，由同級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。省級招錄機(jī)關(guān)可以實行差額考察，體檢和考察人選與計劃錄用人數(shù)的比例一般不高于2:1(具體比例見職位表)。達(dá)不到招考職位規(guī)定差額比例的，按符合條件的實際人數(shù)確定體檢和考察人選，并按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。其他招錄機(jī)關(guān)按1:1的比例確定體檢和考察人選。

根據(jù)考生總成績從高到低的瞬息來確定體檢和考察的人員。省級招錄機(jī)關(guān)可以實行差額考察，體檢和考察的錄用比例一般不高于2:1，如果體檢和考察與錄用人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按符合條件的實際人數(shù)確定體檢和考察人選，不唯分用人，一般都是按照人崗適用的原則。其他招錄機(jī)關(guān)按1:1的比例確定人選。

根據(jù)考生總成績從高到低的瞬息來確定體檢和考察的人員。省級招錄機(jī)關(guān)可以實行差額考察，體檢和考察的錄用比例一般不高于2:1，如果體檢和考察與錄用人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按符合條件的實際人數(shù)確定體檢和考察人選，不唯分用人，一般都是按照人崗適用的原則。其他招錄機(jī)關(guān)按1:1的比例確定人選。

省直單位的體檢和考察，由招錄單位負(fù)責(zé)。市縣單位的體檢和考察，由同級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。省級招錄機(jī)關(guān)可以實行差額考察，體檢和考察人選與計劃錄用人數(shù)的比例一般不高于2:1。達(dá)不到招考職位規(guī)定差額比例的，按符合條件的實際人數(shù)確定體檢和考察人選，并按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。其他招錄機(jī)關(guān)按1:1的比例確定體檢和考察人選。

(1)《考試錄用報名表》、準(zhǔn)考證復(fù)印件各1份;(2)戶口本、身份證復(fù)印件各1份;(3)職位有學(xué)歷學(xué)位要求的，學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件各1份;要求工作經(jīng)歷的，系在編在崗的國有事業(yè)單位工作人員的，提供聘用審批表復(fù)印件1份;系其他報考人員的，需提供勞動合同復(fù)印件1份或社保機(jī)構(gòu)打印的社會養(yǎng)老保險繳納記錄復(fù)印件1份;(4)其他相關(guān)材料。

體檢與考察是按照考生的考試綜合成績從高到低的順序，按規(guī)定的比例來確定的，實行差額考察是可以是省級招錄機(jī)關(guān)，體檢和考察比例一般不高于2:1，如果達(dá)不到差額比例的，按符合條件的實際人數(shù)確定體檢和考察人選，一般是按照擇優(yōu)錄取的原則錄取，不唯分取人。其他招錄機(jī)關(guān)按1:1的比例確定人選。