從最新的遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)去向的報告來看，每年流入黨政機關(guān)和事業(yè)單位的人數(shù)呈現(xiàn)出一個逐年遞增的趨勢，公務(wù)員和事業(yè)單位這兩種職業(yè)越來越受到年輕人的青睞。究其原因，兩者工作相對穩(wěn)定，且薪資福利待遇較好。對于不少正在備考事業(yè)單位的同學(xué)來說，或許并不太清楚事業(yè)單位的工資究竟是如何計算的，不同類型的事業(yè)單位所采用的工資制度是否相同呢？

今天，彩虹學(xué)姐將帶著大家一起來了解一下遼寧省事業(yè)單位的工資組成部分以及工資制度的類別，有興趣的同學(xué)就接著往下看吧！

一、遼寧省事業(yè)單位工資由哪些部分組成？

遼寧省現(xiàn)行的事業(yè)單位工資是由固定部分和靈活部分組成，包括崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼，其中，崗位工資和薪級工資為基本工資，即為固定部分，而績效工資和津貼補貼屬于靈活部分。

1、崗位工資：用于體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。其中，崗位可以分為三個類型，分別為專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)有13個等級）、管理崗位（設(shè)有10個等級）、工勤技能崗位（設(shè)有5個等級），每個等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)事業(yè)單位工資的差異性

2、薪級工資：用于體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位設(shè)有65個薪級，工勤技能崗位設(shè)有40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、績效工資：用于體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。在國家的總量調(diào)控和政策指導(dǎo)下，各事業(yè)單位按照規(guī)范合法程序和要求，自主分配績效工資數(shù)額。

4、津貼補貼：①艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)津貼：根據(jù)地理環(huán)境、生活狀況等條件，對在艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員給予一定的補貼，每五年評估調(diào)整一次。②特殊崗位補貼：針對特殊條件下工作的人員的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式，按照國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍實行。

二、工資制度有哪幾類？

不同類型的事業(yè)單位，其實它們采用的工資制度是有所區(qū)別的。對于同一個事業(yè)單位里面，不同人員所建立的工資制度也是不同的。具體它分為以下五個類別：

1、教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位。根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點，此類型事業(yè)單位實行的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。

2、地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位。根據(jù)從事野外或水上作業(yè)具有條件艱苦、流動性大和崗位責(zé)任明確的特點，此類型事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。

3、文化藝術(shù)表演團(tuán)體。根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點，此類型事業(yè)單位實行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。

4、體育運動員。根據(jù)其技術(shù)要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，此類型事業(yè)單位實行體育津貼和獎金制。

5、金融單位。根據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟(jì)的特殊任務(wù)的特點，此類型事業(yè)單位實行行員等級工資制。

從上面的介紹中，相信大家已經(jīng)了解清楚遼寧省事業(yè)單位工資的基本情況了，整體來說待遇還是比較不錯的，這也就是越來越多的人備考事業(yè)單位的一個重要原因。如果想要在千軍萬馬中脫穎而出，成為最幸運的那個人，必定需要在前期進(jìn)行認(rèn)真努力的備考，提高自己的應(yīng)試水平和應(yīng)試能力，在考場中好好發(fā)揮，才能在最后收獲到滿意的碩果！