結(jié)構(gòu)化面試流程

在小伙伴們確定面試入圍人員名單后，相關(guān)單位或其當(dāng)?shù)亟M織部就要進(jìn)行面試相關(guān)工作了，考生在面試當(dāng)天提前30分鐘或是1小時(shí)到達(dá)候考室，按照規(guī)定查驗(yàn)身份證及準(zhǔn)考證信息，按照要求重新進(jìn)行抽簽選出面試考試的順序，等待引導(dǎo)員引進(jìn)考室，按照時(shí)間在規(guī)定限制內(nèi)答題，聽(tīng)取分?jǐn)?shù)，面試分?jǐn)?shù)低于60分不予錄取，最后進(jìn)行體檢和政審環(huán)節(jié)。

結(jié)構(gòu)化考情分析

面試形式上有很多，包括結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組及結(jié)構(gòu)化小組等等，今天主要針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)來(lái)進(jìn)行分析幫助考生掌握。

(1)在數(shù)量上：結(jié)構(gòu)化面試一般情況下是2-4道題，大多數(shù)來(lái)說(shuō)為3道題居多。

(2)在時(shí)間上：一般為10分鐘或是15分鐘，包干制，剩余1分鐘或是3分鐘會(huì)有時(shí)間提醒，一般采取出聲提醒或是舉牌提醒的方式。

(3)考場(chǎng)情況：考生坐著答題，一般有計(jì)時(shí)器，考官的數(shù)量一般為7-9位。

(4)成績(jī)公布：有的地區(qū)當(dāng)場(chǎng)出考試分?jǐn)?shù)，或是在下一位考生答題完畢之后聽(tīng)取自己的分?jǐn)?shù)，公布面試成績(jī)并由考生簽字確認(rèn)，有的地區(qū)會(huì)在招錄單位的網(wǎng)站公布。

結(jié)構(gòu)化面試考查能力要素

結(jié)構(gòu)化面試主要考查考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、崗位匹配性。根據(jù)不同的崗位考試，可能側(cè)重點(diǎn)不唯一。

(1)綜合分析能力

綜合分析能力考查出現(xiàn)頻率較高?？疾閮?nèi)容主要圍繞時(shí)政類(lèi)和哲理類(lèi)等進(jìn)行考查，當(dāng)下時(shí)政熱點(diǎn)進(jìn)行考查，主要是涉及社會(huì)現(xiàn)象，如：高鐵霸座、高空拋物、婚姻法離婚冷靜期變更等。哲理類(lèi)主要考查名言警句，主要以***總書(shū)記講話為主。

(2)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力出現(xiàn)考查頻率也同樣較高。主要涉及在工作中常見(jiàn)的社會(huì)事務(wù)的處理，如：調(diào)研、宣傳、演講比賽、接待，座談會(huì)等。如：法律進(jìn)社區(qū)的宣傳，調(diào)研扶貧取得的成效等。

(3)人際關(guān)系處理能力

人際關(guān)系處理能力是處理工作中面對(duì)不同的人處理工作及生活上的問(wèn)題，人際關(guān)系處理主要同領(lǐng)導(dǎo)、同事、親朋好友、兄弟單位等。如：工作和生活遇到?jīng)_突會(huì)怎么辦，領(lǐng)導(dǎo)重視你，但是同事不待見(jiàn)你該怎么處理。

(4)應(yīng)變能力

應(yīng)變能力也是考查在工作中常見(jiàn)的突發(fā)情況，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)，主要有：條件缺失、誤會(huì)質(zhì)疑、爭(zhēng)執(zhí)糾紛、輿情處理、自然災(zāi)害、一般突發(fā)等。如：會(huì)議馬上開(kāi)始，但是主持人沒(méi)來(lái)，你該怎么辦；單位工作人員和群眾發(fā)生沖突你怎么怎么化解等。

(5)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力

言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的考查一般為溝通類(lèi)題目和情境演講題目，主要涉及勸說(shuō)兩人進(jìn)行模擬對(duì)話，或是動(dòng)員會(huì)講話等。

(6)崗位匹配性

崗位匹配性的考查主要分為自我認(rèn)知和求職動(dòng)機(jī)兩大類(lèi)。直接考查現(xiàn)考查頻率較少，一般結(jié)合綜合分析、人際應(yīng)變題目間接考查考生的個(gè)人的價(jià)值觀、個(gè)人性格等方面。