四川農(nóng)信社和山西農(nóng)信社的招聘面試就要開始了，而面試中自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，很多考生對于自我介紹是否要說出自己的名字很糾結，那么農(nóng)信社面試時自我介紹要說出自己的名字嗎？

　　小編在這里提醒大家，為了體現(xiàn)公平、公正，農(nóng)信社面試要求不能透露個人信息，個人信息包括自己姓名、父母姓名、畢業(yè)院校、原工作單位、筆試成績與名次等信息。開始時是不允許說姓名和年齡的，可以說是多少號考生，或者面試考號之類的，總之就是不能讓考官一聽就知道你是誰。

　　自我介紹既能讓考官充分了解自己，又能不透露個人信息，不能讓考官和場內(nèi)其他人員一聽便知道你是誰就行。你可以總結一下，你具備什么樣的能力和素質(zhì)，比如說你的誠實守信、創(chuàng)新能力、學習能力、良好的執(zhí)行力、扎實的專業(yè)知識和技能(適合報考崗位的)等等，總結出你優(yōu)秀的二、三個方面即可?；卮疬^程中，為了強化考官對你的認識，并有話可說，你可以結合自己所學的專業(yè)、學歷學位以及你曾經(jīng)的任職情況等(這些都不算個人信息)。至于你的畢業(yè)院校，不要說。靈活掌握，不要限制了自己的回答思路，注意拿捏好把控好面試“時間”。時間是一個很難掌控的“東西”，只有平時多加練習才能平穩(wěn)發(fā)揮出自己應有的面試水平。

　　例如：小李謙虛低調(diào)，只管自己工作，平時不發(fā)言，隨聲附和。久而久之，同事們認為他沒有進取精神，缺乏主見。你怎么看待小李的處事原則，小李該如何改?

　　【參考答案】

　　謙虛使人進步，小李在工作中能夠做到謙虛低調(diào)已經(jīng)很不容易，他這種不溫不火的工作方式值得我們?nèi)W習，如果每個人都能踏實苦干，那么整個團隊的執(zhí)行力也會有一定程度的提高。但是，工作不僅僅需要按部就班的完成，有時候更需要融入到集體中來，進行團隊協(xié)作，需要的是闖勁和創(chuàng)新，要有獨立的思考和意見。因此，小李的處事原則和方法還有待進一步的改進。具體說來，小李應該如此改進：

　　首先，小李要有主見。在工作中必須能夠明辨是非，旗幟鮮明，對于正確的事情給予積極的支持，對于不對的事情，能夠給出改進的意見，這樣才能使得團隊更好地發(fā)展。

　　其次，小李需要注重與同事的溝通，提高合作意識。溝通無限，交流永恒。在工作中要善于傾聽，同時注重溝通，學習同事的長處，在配合中給出自己的意見，這樣才能使得自己不斷進取和進步。

　　最后，小李要加強主人翁意識積極獻言獻策，凡是有利于單位發(fā)展的，凡是有利于工作的，就要勇于提出自己的建議。在日常工作中，謙虛、踏實工作是必不可少的，但是更重要的是為團隊獻計獻策，促進團隊進步的同時促使自己獲得更多的進步。

　　僅有回答問題的思路是遠遠不夠的，當面試官突然對你發(fā)起追問時，比如問你的優(yōu)缺點時，別太實在地說致命的缺點，人無完人，不要忘記說一點自己的不足，平時要一邊知曉理論，還要一邊練習，比如當問你：假如你是大堂經(jīng)理，人很多，一老人家拿很多破損的零錢存，柜員都不肯辦理，客戶大鬧，怎么辦?不管你是面客戶經(jīng)理崗，還是面農(nóng)信柜員，當遇到此類問題時，一定得有了思路后才開始回答，不要因為身旁的計時員，計分員對你的提醒，干擾而亂了心，慌了神。據(jù)調(diào)查，很多考生都是在筆試成績出來后，才準備面試的。只有一少部分考生，有提前準備的意識，在筆試結束后就開始了面試的準備。這樣的心情可以理解，畢竟筆試能不能通過還是個問題，過早準備面試有點操之過急，目標不明確，動力也就不足。但事實證明，這種做法是不明智的，直到接到面試通知的一霎那，才慌了神，因為離面試只有幾天時間了，后果可想而知，會使考生失去面試備考的好時機。面對上面那些問題，要有一個心理準備，提高應變技巧，妥善處理突出一個“快”字。處置突發(fā)事件，如果在處理的時候優(yōu)柔寡斷、舉棋不定，必然造成“小事鬧大，規(guī)模擴大，難度增大”的結果。只有分清輕重緩急，抓住主要矛盾，抓住火候迅速處理，才能將突發(fā)事件化解在萌芽狀態(tài)，使那些別有用心的人來不及鉆空子。