中國移動作為三大通信運營商之一，同時也作為大型國有企業(yè)，為求職者提供了豐富多樣的崗位選擇。那
中國移動招聘哪些崗位呢？福利待遇怎么樣呢？如下：
1、技術(shù)類崗位：
信息服務(wù)工程師：主要負(fù)責(zé)信息技術(shù)支持與服務(wù)，要求應(yīng)聘者具有計算機(jī)、軟件工程、電氣工程等IT、DT、CT相關(guān)專業(yè)背景。
IT領(lǐng)域工程師：涵蓋通信工程、動力電源、云計算、大數(shù)據(jù)、信息系統(tǒng)等多個技術(shù)領(lǐng)域，適合有志于從事IT技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用的專業(yè)人才。
軟件研發(fā)工程師：專注于軟件的開發(fā)和優(yōu)化，需要具備扎實的編程基礎(chǔ)和良好的團(tuán)隊協(xié)作能力。
數(shù)據(jù)分析工程師：負(fù)責(zé)對海量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘，為公司的決策提供支持，需要具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力。
2、市場類崗位：
集團(tuán)客戶經(jīng)理：涉及與企業(yè)客戶的溝通和服務(wù)工作，要求應(yīng)聘者具備良好的商務(wù)洽談能力和客戶服務(wù)意識。
產(chǎn)品及品牌運營：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場推廣和品牌建設(shè)，適合市場營銷和品牌管理方面的專才。
經(jīng)營分析：通過對市場、競爭態(tài)勢的分析，為公司制定市場策略提供支持。
3、綜合類崗位：
戰(zhàn)略運營：負(fù)責(zé)制定公司的戰(zhàn)略計劃，并推動其實施，需要具備宏觀的視野和戰(zhàn)略思維。
財務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司的財務(wù)規(guī)劃和管理工作，確保公司的財務(wù)穩(wěn)健。
人力資源：負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作，為公司的人力資源管理提供支持。
中國移動的招聘崗位還包括傳輸網(wǎng)線路運行維護(hù)、5G通信網(wǎng)絡(luò)管理、數(shù)智化解決方案經(jīng)理、工程項目管理、渠道管理等多個職位。具體的崗位要求和職責(zé)可能因地區(qū)和公司而異，建議應(yīng)聘者在申請前仔細(xì)閱讀招聘公告，確保自己符合相關(guān)的要求和條件。
二、中國移動福利待遇怎么樣？
1.基本工資：根據(jù)崗位、職責(zé)和個人能力確定，確保員工的基本生活需求得到滿足。
2.績效獎金：與個人或團(tuán)隊的績效掛鉤，旨在激勵員工在工作中發(fā)揮更大的潛力，創(chuàng)造更多的價值。
3.年終獎金：根據(jù)公司整體業(yè)績和員工個人表現(xiàn)發(fā)放，作為對員工一年辛勤工作的獎勵。
4.五險一金：按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，保障員工的基本權(quán)益。
5.企業(yè)年金：為員工設(shè)立企業(yè)年金計劃，增強(qiáng)退休后的經(jīng)濟(jì)保障。
6.帶薪休假：員工享有法定節(jié)假日、年假等帶薪休假權(quán)利，保障員工的休息和休假權(quán)益。
7.補充醫(yī)療保險：提供額外的醫(yī)療保險，以補充基本醫(yī)療保險，減輕員工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。
8.健康體檢：定期為員工提供全面的健康體檢服務(wù)，關(guān)注員工健康狀況，促進(jìn)員工身心健康。
9.節(jié)日福利：在重要節(jié)日為員工提供節(jié)日福利或舉辦慶?；顒?，增進(jìn)員工的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。
好了，關(guān)于大家想要了解的
中國移動招聘崗位，小編就整理到這里了。順便也為大家整理了福利待遇情況，感興趣的朋友一定要來看。若是想要報考培訓(xùn)班，我們上岸鴨公考可以為大家提供專業(yè)的【職業(yè)規(guī)劃--簡歷精修--人崗匹配--筆試輔導(dǎo)--面試輔導(dǎo)--offer比對】全流程一體化服務(wù)！助你打破信息差，提升求職能力??！具體詳情請直接咨詢在線老師。
