貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))物流有限責(zé)任公司是由中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司發(fā)起設(shè)立的一級(jí)子公司。茅臺(tái)物流公司及其子公司收儲(chǔ)公司、雙龍公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘29人。隨小編來(lái)看看招聘報(bào)名時(shí)間和招聘程序吧！
一、茅臺(tái)物流公司招聘報(bào)名時(shí)間
應(yīng)聘者于2023年7月31日9:00至8月5日17:00期間登錄“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”（www.gyrc.cn）提交報(bào)名申請(qǐng)，每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不予受理。
二、茅臺(tái)物流公司招聘程序
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫(xiě)個(gè)人信息，并按要求上傳以下資料的電子掃描件：
1.本人有效身份證正反面；
2.本人近期正面免冠2寸證件照（jpg格式，30KB以下）；
3.本人畢業(yè)證、學(xué)位證，留學(xué)回國(guó)人員還需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；應(yīng)聘者報(bào)名填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的，也需如實(shí)填報(bào)；
4.崗位所要求的職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（獲取相關(guān)證書(shū)截止時(shí)間2023年8月5日）；
5.崗位所要求的工作經(jīng)歷證明，含工作證明（注明工作崗位、工作內(nèi)容及起止時(shí)間，蓋單位公章或單位人事部門(mén)章）及相應(yīng)社保繳納證明（工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間2023年8月5日，應(yīng)聘者全日制學(xué)習(xí)期間的工作經(jīng)歷不予認(rèn)定）；
6.崗位所要求的政治面貌證明（由所在黨組織開(kāi)具，獲取證明截止時(shí)間2023年8月5日）;
7.政府機(jī)關(guān)、
事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘，需提交單位同意報(bào)考證明。
重要提示：應(yīng)聘者年齡計(jì)算以身份證出生日期為準(zhǔn)，截止時(shí)間為2023年7月31日。應(yīng)聘者提交報(bào)名資料后即視為完成報(bào)名程序，不得再更改。因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、虛假材料等原因所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（二）資格初審
資格初審時(shí)間為2023年8月1日9:00至8月8日17:00。招聘方依據(jù)招聘條件并結(jié)合應(yīng)聘者履歷情況，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘者報(bào)名結(jié)束后及時(shí)登錄“貴陽(yáng)人才網(wǎng)（www.gyrc.cn）”查詢資格初審結(jié)果，通過(guò)資格初審的，不得再報(bào)考其他崗位。如報(bào)考信息（姓名、身份證號(hào)）有誤的，可由本人撥打招聘咨詢電話申請(qǐng)并經(jīng)同意后進(jìn)行修改。
2023年8月5日17:00報(bào)名結(jié)束后，已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的，可于8月6日14:00前進(jìn)行修改（不能改報(bào)其他崗位），修改后仍未通過(guò)的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。
報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)低于3:1時(shí)，計(jì)劃招聘人數(shù)遞減為通過(guò)資格初審人數(shù)的1/3（向下取整）。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的應(yīng)聘者所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該崗位的應(yīng)聘者本人可撥打招聘咨詢電話申請(qǐng)，經(jīng)同意后改報(bào)其他崗位。改報(bào)時(shí)間為2023年8月9日9:00至12:00，逾期不再受理。
（三）筆試
筆試確認(rèn)、安排、打印準(zhǔn)考證時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)“貴陽(yáng)人才網(wǎng)（www.gyrc.cn）”或短信另行通知。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者，需按通知要求進(jìn)行筆試確認(rèn)，逾期不確認(rèn)者視為放棄參加筆試，取消考試資格。筆試確認(rèn)后無(wú)故不參加筆試者將列入茅臺(tái)集團(tuán)招聘不誠(chéng)信人員名單，以后不得參加茅臺(tái)集團(tuán)及成員單位組織的招聘考試。
筆試總分100分，考察內(nèi)容包含行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)及崗位相關(guān)知識(shí)等。崗位實(shí)際參加筆試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于3:1時(shí)，計(jì)劃招聘人數(shù)遞減為實(shí)際參加筆試人數(shù)的1/3（向下取整），直至取消該崗位招聘。筆試結(jié)束5個(gè)工作日后，應(yīng)聘者可登錄“貴陽(yáng)人才網(wǎng)（www.gyrc.cn）”查詢筆試結(jié)果。
（四）資格復(fù)審
根據(jù)崗位筆試成績(jī)由高到低排序，各崗位按資格復(fù)審人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)3:1的比例確定參加資格復(fù)審人員，末位筆試成績(jī)相同者同時(shí)入圍資格復(fù)審。資格復(fù)審人員名單、復(fù)審地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)通過(guò)“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”（www.gyrc.cn）或短信通知。
資格復(fù)審主要審查應(yīng)聘者報(bào)名信息真實(shí)性、有無(wú)吸毒史、是否為失信聯(lián)合懲戒人員、是否有違法犯罪記錄等事項(xiàng)，不配合資格復(fù)審的視為放棄應(yīng)聘資格。
（五）面試
通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)“貴陽(yáng)人才網(wǎng)（www.gyrc.cn）”或短信通知，未入圍面試環(huán)節(jié)的人員將不再通知。
面試總分100分，面試整體評(píng)分低于60分的應(yīng)聘者不予聘用。崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1時(shí)，計(jì)劃招聘人數(shù)遞減為實(shí)際參加面試人數(shù)的1/2（向下取整）。
（六）體檢
根據(jù)崗位綜合成績(jī)（按筆試成績(jī)×40%面試成績(jī)×60%計(jì)算，按“四舍五入法”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）從高到低排序，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定體檢人選。綜合成績(jī)相同者按面試成績(jī)排序，面試成績(jī)?nèi)韵嗤挠烧衅阜浇M織加試，按加試成績(jī)排序。
體檢參照《中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司用工體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由參檢人員自行承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，參檢人員體檢前需提交《體檢申請(qǐng)書(shū)》。血檢以當(dāng)次采集樣本檢驗(yàn)結(jié)果為準(zhǔn)，尿檢采集樣本檢測(cè)結(jié)果異常的，以國(guó)家公安機(jī)關(guān)指定檢測(cè)機(jī)構(gòu)復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，其他項(xiàng)目體檢以現(xiàn)場(chǎng)結(jié)果為準(zhǔn)。參檢人員在體檢過(guò)程中對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以當(dāng)場(chǎng)要求復(fù)查一次，體檢結(jié)束后一律不安排復(fù)查。
（七）公示與聘用
根據(jù)資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在“貴陽(yáng)人才網(wǎng)（www.gyrc.cn）”公示3個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)異議或所反映問(wèn)題不影響聘用的人員，根據(jù)招聘方通知時(shí)間要求辦理聘用手續(xù)；擬聘用人員如與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)提供解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明；如在公示結(jié)束后未按招聘方通知時(shí)間要求辦理聘用手續(xù)的，招聘方有權(quán)取消其聘用資格。并按照崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
按照國(guó)家法律法規(guī)和招聘方勞動(dòng)合同管理規(guī)定與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，工資待遇按招聘方薪酬管理辦法執(zhí)行。不參加招聘方組織的崗前培訓(xùn)或試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的，解除勞動(dòng)合同。
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