內(nèi)蒙古水投集團(tuán)子公司員工公開招聘簡(jiǎn)章

一、公司簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古水務(wù)投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)成立于2005年，是自治區(qū)直屬的大型國(guó)有水利企業(yè)和自治區(qū)重大水利工程融資平臺(tái)、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投融資平臺(tái)。公司主要從事水利（水務(wù)）工程投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)；水利（水務(wù)）工程、市政公用工程施工、勘察設(shè)計(jì)、全過(guò)程咨詢；水生態(tài)、水環(huán)境治理；水權(quán)收儲(chǔ)轉(zhuǎn)讓和金融服務(wù)等業(yè)務(wù)。公司注冊(cè)資本42.54億元，總資產(chǎn)391.59億元，有控（參）股子公司57家。公司積極參與“一湖兩海”治理，投資建設(shè)了國(guó)家172項(xiàng)節(jié)水供水重大水利工程——引綽濟(jì)遼工程、黃河內(nèi)蒙古段防洪工程等多個(gè)項(xiàng)目，以及自治區(qū)境內(nèi)的城鎮(zhèn)及工業(yè)園區(qū)供水、污水處理及中水回用、水力發(fā)電、黃河干流水權(quán)轉(zhuǎn)換等重點(diǎn)項(xiàng)目，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的水資源支撐，并保持了穩(wěn)中有進(jìn)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。連續(xù)8年被評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀水利企業(yè)”。

用人單位簡(jiǎn)介：

（一）蒙晟建設(shè)有限公司，于2018年1月16日掛牌成立，是內(nèi)蒙古水務(wù)投資集團(tuán)有限公司全資子公司。公司以水投集團(tuán)為依托，具備持續(xù)融資服務(wù)保障和專業(yè)施工能力，以“重點(diǎn)水生態(tài)文明建設(shè)、城市水務(wù)建設(shè)市政工程的全覆蓋”為戰(zhàn)略方向，具有豐富的投建運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、廣泛的戰(zhàn)略合作網(wǎng)絡(luò)和完善的產(chǎn)業(yè)鏈條。公司現(xiàn)擁有市政、環(huán)保、公路工程、建筑工程、防水防腐保溫工程、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)、施工勞務(wù)等多個(gè)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，業(yè)務(wù)涉及城鎮(zhèn)水務(wù)、市政設(shè)施、生態(tài)環(huán)保、園區(qū)建設(shè)、道路工程等領(lǐng)域。

（二）內(nèi)蒙古蒙水水資源股份有限公司，是內(nèi)蒙古水務(wù)投資集團(tuán)有限公司的核心控股企業(yè)，內(nèi)蒙古綽勒水利水電有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱綽勒公司）、內(nèi)蒙古科信工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司（簡(jiǎn)稱科信公司）為內(nèi)蒙古蒙水水資源股份有限公司的全資子公司，綽勒公司是一家擁有水利水電施工總承包一級(jí)、水利行業(yè)專業(yè)設(shè)計(jì)乙級(jí)資質(zhì)的設(shè)計(jì)施工總承包企業(yè)；科信公司是擁有水利工程質(zhì)量檢測(cè)巖土工程類、混凝土工程類、量測(cè)類專業(yè)甲級(jí)資質(zhì)的綜合性專業(yè)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)。

（三）興安盟河海供水有限公司，2011年5月30日注冊(cè)成立，注冊(cè)資金4.24億元人民幣，作為興安盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)供水工程項(xiàng)目法人單位，主要承擔(dān)為開發(fā)區(qū)企業(yè)提供生產(chǎn)用水任務(wù)。

（四）內(nèi)蒙古工程項(xiàng)目管理有限公司，是內(nèi)蒙古水務(wù)投資集團(tuán)有限公司的全資子公司，主要從事工程監(jiān)理、工程招標(biāo)代理、工程項(xiàng)目代建管理、項(xiàng)目管理、工程造價(jià)咨詢、技術(shù)咨詢、工程咨詢、全過(guò)程工程咨詢服務(wù)；注冊(cè)資本2000萬(wàn)元，擁有水利工程施工監(jiān)理甲級(jí)資質(zhì)、水土保持工程施工監(jiān)理甲級(jí)資質(zhì)，是自治區(qū)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先的全過(guò)程工程咨詢企業(yè)。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘35個(gè)崗位，共90人。具體崗位需求及條件詳見附件《內(nèi)蒙古水務(wù)投資集團(tuán)有限公司崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱為：《崗位需求表》）。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.具有符合職位要求的工作能力。

6.具有《崗位需求表》中明確的文化程度。應(yīng)屆生須取得畢業(yè)證、學(xué)位證或?qū)W校證明。畢業(yè)證、學(xué)位證取得截至?xí)r間為2023年7月31日，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，屆時(shí)將取消其聘用資格。

7.具備招考職位要求的其他資格條件。

（二）下列人員不得應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的人員。

五、招聘程序及組織形式

（一）發(fā)布信息

由集團(tuán)公司統(tǒng)一在內(nèi)蒙古水務(wù)投資集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

（二）報(bào)名

應(yīng)聘人員須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)資料發(fā)送到指定郵箱，郵箱地址詳見《崗位需求表》。

1.報(bào)名須提供的相關(guān)資料：報(bào)名人員須按要求的格式填寫《應(yīng)聘報(bào)名登記表》。將填寫的《應(yīng)聘報(bào)名登記表》、應(yīng)聘者本人身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)（www.chsi.com.cn）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（尚未取得畢業(yè)證的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在學(xué)校出具的證明）、相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格和職稱證書、工作經(jīng)歷證明及崗位要求的其他證明材料（有政治面貌要求的，須提供過(guò)去1年內(nèi)1、4、7、11月的黨費(fèi)繳納收據(jù)）掃描成一份PDF文件，發(fā)送至指定郵箱，電子郵件主題為“報(bào)考單位+姓名+報(bào)考崗位+手機(jī)號(hào)碼”（如：蒙晟公司+張某+施工管理+138********）。所提供的材料須全部掃描為A4頁(yè)面大小，內(nèi)容清晰。

2.注意事項(xiàng)

①報(bào)名截止時(shí)間之前，未按要求填寫個(gè)人信息或上傳無(wú)效證件、資料缺項(xiàng)，視為報(bào)名無(wú)效。

②本次招聘不接受電話來(lái)訪。應(yīng)聘者須認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，嚴(yán)格按要求進(jìn)行報(bào)名。

③每位應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位，不可重復(fù)向郵箱投遞資料。資料投遞后不予退回。

④本次招聘報(bào)名時(shí)間為2023年7月1日8:00至7月15日17:00。

（三）人員初選

用人單位根據(jù)各崗位的招聘任職資格和條件，對(duì)應(yīng)聘者投遞的資料進(jìn)行初步篩選。

（四）資格審查

由用人單位對(duì)經(jīng)初選符合條件的應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行詳細(xì)審查。對(duì)通過(guò)審查的應(yīng)聘者名單通過(guò)電話及網(wǎng)站進(jìn)行通知、公示。對(duì)應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘全過(guò)程和聘用后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件、弄虛作假等，將立即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。

（五）資格復(fù)審

由用人單位在招聘測(cè)試前，對(duì)應(yīng)聘者的證件原件進(jìn)行復(fù)審，并由應(yīng)聘者本人現(xiàn)場(chǎng)填寫《應(yīng)聘資料真實(shí)性承諾書》。

（六）招錄測(cè)試

用人單位按照制度規(guī)定并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，視情況確定測(cè)試方式并實(shí)施。

（七）體檢

由用人單位通知測(cè)試通過(guò)人員本人到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目由用人單位確定，相關(guān)費(fèi)用由參加體檢人員本人承擔(dān)，體檢報(bào)告由用人單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)取。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消聘用資格或解除勞動(dòng)合同。

（八）錄用考察

對(duì)體檢合格進(jìn)入考察范圍的人選進(jìn)行考察，了解應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、心理素質(zhì)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，并配合做好考察工作，否則視為自動(dòng)放棄。

（九）錄用前公示

由集團(tuán)公司通過(guò)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等媒介對(duì)擬錄用人員統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)存在影響聘用情況的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后，再?zèng)Q定是否聘用。

（十）錄用

經(jīng)錄用考察合格且公示無(wú)異議的，由用人單位向被錄用者發(fā)出錄用通知。

對(duì)與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

（十一）試用期

試用期為6個(gè)月，試用期考核合格正式聘用，考核不合格不予聘用。

六、其他事項(xiàng)

（一）在招聘過(guò)程中，集團(tuán)公司、用人單位有權(quán)調(diào)整招聘崗位和數(shù)量。

（二）被錄用人員需服從用人單位的崗位分配調(diào)整，對(duì)不服從分配者，公司有權(quán)取消其聘用資格。

（三）招聘工作的進(jìn)程及結(jié)果將通過(guò)集團(tuán)公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)予以關(guān)注，并確保通訊方式暢通。如應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提交報(bào)名資料、參加測(cè)試、體檢、報(bào)到等，則視同棄權(quán)，集團(tuán)公司、用人單位不承擔(dān)任何責(zé)任。

（四）本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，用人單位可選擇依次進(jìn)行遞補(bǔ)或終止對(duì)相關(guān)崗位的招聘。

（五）集團(tuán)公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)是本次招聘信息發(fā)布的指定網(wǎng)站，其他任何網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息均與集團(tuán)公司無(wú)關(guān)。

（六）本次招聘不收取任何費(fèi)用，集團(tuán)公司、用人單位不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)等事宜，不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書及資料，提醒應(yīng)聘者謹(jǐn)防受騙造成損失。對(duì)于散播虛假信息擾亂招聘秩序者，將依據(jù)法律追究其責(zé)任。社會(huì)上以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試無(wú)關(guān)。

（七）經(jīng)綜合研判，確定應(yīng)聘者中無(wú)合適人選的，本公司有權(quán)單方面終止對(duì)相關(guān)崗位的招聘工作。

（八）本簡(jiǎn)章由內(nèi)蒙古水務(wù)投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）本次招聘工作執(zhí)行回避制度規(guī)定。

（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格或錄用資格。

（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

招聘工作監(jiān)督信箱：nmstjdjcs 163.com（本郵箱不接受投遞報(bào)名資料）

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