中國通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司（以下簡稱通用技術(shù)集團(tuán)）成立于1998年，是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)。目前，集團(tuán)擁有沈機(jī)股份、環(huán)球醫(yī)療、中國醫(yī)藥、中紡標(biāo)4家上市公司。中國新興集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱通用技術(shù)新興公司）是通用技術(shù)集團(tuán)的全資子公司。近期其招聘已經(jīng)開始了，對于其招聘條件有哪些，招聘哪些崗位，小編已經(jīng)整理好了如下。

一、2023通用技術(shù)新興集團(tuán)招聘崗位及職數(shù)

（一）薪酬管理主管崗1人

（二）績效考核崗1人

（三）組織人才崗1人

二、2023通用技術(shù)新興集團(tuán)招聘基本條件

（一）具有較高的政治素質(zhì)，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，政治立場堅定。

（二）熱愛建筑工程服務(wù)事業(yè)，認(rèn)同公司文化，愛崗敬業(yè)，業(yè)績突出，自覺維護(hù)公司核心利益。

（三）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，善于學(xué)習(xí)，肯于鉆研，勇于變革，敢于擔(dān)當(dāng)，能夠積極落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略。

（四）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)和技能，較好的組織策劃、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作等能力。

（五）具有良好的職業(yè)操守，保密意識、組織紀(jì)律性強(qiáng)，品行端正，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（六）具有良好的心理素質(zhì)和能夠勝任本崗位工作要求的身體素質(zhì)。

三、2023通用技術(shù)新興集團(tuán)招聘崗位職責(zé)

（一）薪酬管理主管崗

1.負(fù)責(zé)協(xié)助推動各二級經(jīng)營機(jī)構(gòu)人力資源管理改革，協(xié)助指導(dǎo)二級經(jīng)營機(jī)構(gòu)日常薪酬管理及監(jiān)督有關(guān)工作。

2.負(fù)責(zé)對公司及各二級經(jīng)營機(jī)構(gòu)開展工資預(yù)算、執(zhí)行、清算和評價等管理工作。

3.負(fù)責(zé)總部員工職位職級管理、日常薪酬福利發(fā)放及管理工作。

4.負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)人、二級企業(yè)負(fù)責(zé)人及外部董監(jiān)事薪酬管理工作。

5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）績效考核崗

1.負(fù)責(zé)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)際情況，持續(xù)調(diào)整優(yōu)化及完善部門、員工績效考核體系。

2.負(fù)責(zé)總部任期制和契約化管理工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)，對二級經(jīng)營機(jī)構(gòu)任期制和契約化管理工作進(jìn)行監(jiān)管。

3.負(fù)責(zé)開展總部績效考核工作，并協(xié)助指導(dǎo)各二級經(jīng)營機(jī)構(gòu)開展全員績效管理工作。

4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）組織人才崗

1.負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司人才隊伍管理體系、員工職業(yè)發(fā)展體系。

2.負(fù)責(zé)規(guī)范公司總部崗位設(shè)置，管理各經(jīng)營機(jī)構(gòu)職能部門崗位編制情況。

3.負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)、人才庫建設(shè)等。

4.負(fù)責(zé)員工年度招聘計劃及方案制定，組織實(shí)施人員招聘、入職等工作。

5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

以上便是小編為大家整理的關(guān)于2023通用技術(shù)集團(tuán)招聘：中國新興公司招聘條件和崗位一覽的全部內(nèi)容了，希望對大家有所幫助。若是有任何疑問可以直接在線咨詢老師。