貴州滋黔設(shè)備物資有限責(zé)任公司崗位公開競聘公告

為深入貫徹集團(tuán)黨委關(guān)于國企改革三年行動決策部署，為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，調(diào)動各級工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)干部能上能下，員工能進(jìn)能出、收入能增能減，更有利于優(yōu)秀年輕干部人才脫穎而出，優(yōu)化物資公司干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)企業(yè)活力，為促進(jìn)公司提質(zhì)增效、改革轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)干部人才隊(duì)伍支撐，在貴州省水利投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（下稱“集團(tuán)公司”）范圍內(nèi)，公開競聘貴州滋黔設(shè)備物資有限責(zé)任公司（下稱“物資公司”）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、競聘崗位

二、競聘范圍

凡符合基本條件的集團(tuán)正式員工，均可報(bào)名參加崗位競聘和雙向選擇。（不含在集團(tuán)內(nèi)部改革過程中，已競聘上崗或擬聘任的人員）

三、基本條件

（一）參加物資公司中層正職（集團(tuán)主管級）、中層副職（集團(tuán)副主管級）崗位競聘人員，須符合《黨章》規(guī)定的干部條件和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合：

1.資格條件：大專及以上文化程度，正常履行職責(zé)的身體條件，符合競爭崗位需要的管理和專業(yè)技術(shù)能力。

2.物資公司中層正職（集團(tuán)主管級）崗位任職條件：應(yīng)為現(xiàn)任集團(tuán)主管級及以上人員，或在集團(tuán)副主管級崗位工作兩年以上。

3.物資公司中層副職（集團(tuán)副主管級）崗位任職條件：應(yīng)為現(xiàn)任集團(tuán)副主管級及以上人員，或具有三年及以上工齡。

（二）參加物資公司員工崗位競聘人員，具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?，具備符合競聘崗位需要的管理能力和專業(yè)技術(shù)水平和正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）競爭崗位有中共黨員要求的，需符合相應(yīng)要求。

（四）崗位需求年限條件均截止到2023年1月31日，對國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)任職經(jīng)歷予以認(rèn)可，不同任職時(shí)間可合并計(jì)算；對省人社廳《貴州省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》（黔人社通〔2019〕231號）中明確的可對應(yīng)職稱層級的職業(yè)資格予以認(rèn)可，對民營經(jīng)濟(jì)類評審的職稱不予認(rèn)可。

（五）有下列情形之一者，不得參加本次競聘：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

2.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案審查的；

3.近三年年度考核結(jié)果為基本合格、基本稱職及以下等次的；

4.有跑官、拉票等違規(guī)違紀(jì)行為的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.有其他限制性規(guī)定的。

四、競聘程序

（一）公布職位。物資公司競聘辦發(fā)布競聘公告，包括競聘崗位所在公司、所在部門、崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位資格條件、競聘程序等。

（二）個(gè)人申報(bào)。集團(tuán)競聘范圍內(nèi)的正式員工對符合條件的崗位進(jìn)行自薦，每人可自薦2個(gè)不同單位的意向崗位，并明確第一志愿和第二志愿以及是否服從調(diào)劑；報(bào)名的兩個(gè)崗位競聘成績均排名第一的，優(yōu)先錄用第一志愿，第二志愿的崗位可由該崗位排名第二的人員進(jìn)行遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員成績不得低于80分）。

（三）資格審查。物資公司領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門和人員，按照競聘上崗實(shí)施方案規(guī)定的基本條件進(jìn)行資格審查，監(jiān)督小組參與，對資格審核結(jié)果進(jìn)行公示。某一崗位參加競爭人數(shù)一般應(yīng)達(dá)到兩人，須形成競爭關(guān)系；參加競爭人數(shù)滿一人不滿兩人的，該崗位采取面試答辯、雙向選擇方式選擇擬聘人選；沒有人員報(bào)名的崗位按流聘處理，由物資公司領(lǐng)導(dǎo)班子視工作需要，另行研究。

（四）競聘、雙向選擇面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，方式為現(xiàn)場面試，由物資公司競聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，評委小組參與，監(jiān)督小組全程監(jiān)督，評分采取百分制計(jì)分。具體為：

1.現(xiàn)場面試?，F(xiàn)場抽簽決定面試順序→主評委宣布面試開始→競聘人員作競崗陳述，陳述內(nèi)容主要包括個(gè)人經(jīng)歷、工作實(shí)績、競爭優(yōu)勢等（每人控制在5分鐘）→評委小組提問，競聘人員回答（每人控制在5分鐘）→競聘人員離場，評委小組根據(jù)情況進(jìn)行評分→評委小組將各評委評分結(jié)果交予競聘辦，競聘辦安排人員進(jìn)行分?jǐn)?shù)核算，其中公司主要負(fù)責(zé)人評分占面試得分60%，其他人員評分占面試得分40%，作為現(xiàn)場面試成績?，F(xiàn)場面試成績分為優(yōu)秀（100分—90分）、良好（89分—80分）、一般（80分以下）三個(gè)等次，一般等次的不得作為崗位擬聘人選或考察人選；一個(gè)崗位所有面試人員得分均為一般等次的，該崗位流聘，由物資公司領(lǐng)導(dǎo)班子視工作需要，另行研究。

2.確定擬聘人選。根據(jù)競聘、雙向選擇情況，公司擇優(yōu)提出每個(gè)崗位1名建議人選，經(jīng)物資公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出初步人選，提請公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究。屬于擔(dān)任原職級的不再開展重點(diǎn)考察，直接確定為擬聘人選；屬于提拔任用、職務(wù)提升的需開展重點(diǎn)考察，根據(jù)考察情況提請物資公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究再確定為擬聘人選。

物資公司競聘辦組成干部考察組，在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告，采取個(gè)別談話、民主測評、征求意見、與本人面談等方式進(jìn)行重點(diǎn)考察，同時(shí)開展檔案任前聯(lián)審、征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、人選所在黨支部意見（重點(diǎn)考察方案另行制訂）。

（五）任前公示、聘任。按照《物資公司干部任前公示辦法（試行）》規(guī)定，將所有擬聘人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日；公示期間有情況反映的，進(jìn)行組織調(diào)查核實(shí)；公示期滿，公示結(jié)果不影響任職的，辦理聘任手續(xù)

五、報(bào)名時(shí)間及方式

（一）報(bào)名時(shí)間。2023年4月12日（星期三）18:00至2023年4月14日（星期五）18:00。

（二）報(bào)名方式。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)址為：http://gzst.ciicjob.com。報(bào)名后務(wù)必點(diǎn)擊簡歷預(yù)覽，確定報(bào)名崗位。

報(bào)名操作咨詢電話：陳老師17385318941

六、其他事項(xiàng)

（一）本次競聘工作舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話設(shè)在物資公司競聘辦，舉報(bào)郵箱：gzzqwz@126.com；舉報(bào)電話：0851-85371388。

（二）未盡事宜請咨詢物資公司競聘辦。

（三）本公告最終解釋權(quán)歸物資公司所有。

貴州滋黔設(shè)備物資有限責(zé)任公司

2023年4月12日

原文標(biāo)題：貴州滋黔設(shè)備物資有限責(zé)任公司崗位公開競聘公告

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