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2023廣東能源集團(tuán)管道有限公司社會(huì)公開招聘2人公告

2023-03-28 10:42:59 來源：上岸鴨公考責(zé)任編輯：小云

廣東能源集團(tuán)管道有限公司社會(huì)公開招聘公告

廣東能源集團(tuán)管道有限公司（以下簡稱“管道公司”）是廣東能源集團(tuán)天然氣有限公司全資子公司，于2020年8月注冊成立，經(jīng)營范圍包括陸地管道運(yùn)輸;海底管道運(yùn)輸服務(wù);工程管理服務(wù);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;管道運(yùn)輸設(shè)備銷售；貿(mào)易經(jīng)紀(jì)；國內(nèi)貿(mào)易代理。許可經(jīng)營范圍：國營貿(mào)易管理貨物的進(jìn)出口；技術(shù)進(jìn)出口；貨物進(jìn)出口；石油、天然氣管道儲(chǔ)運(yùn)；各類工程建設(shè)活動(dòng)；燃?xì)饨?jīng)營。目前，管道公司主要負(fù)責(zé)天然氣管道的建設(shè)和運(yùn)營，正在實(shí)施的項(xiàng)目有惠州LNG接收站外輸管道項(xiàng)目、云浮-新興天然氣管道項(xiàng)目、恒力供氣管道項(xiàng)目以及西江能源樞紐中心（德慶）項(xiàng)目一期LNG加注站工程。

為滿足業(yè)務(wù)拓展需要，按照公開公平、競爭擇優(yōu)原則，管道公司社會(huì)公開招聘優(yōu)秀管理人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘人數(shù)

本次招聘運(yùn)營專責(zé)2人，合計(jì)2人。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.身心健康，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行良好，敬業(yè)愛崗，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.應(yīng)具備全日制本科及以上學(xué)歷且年齡在35周歲以下，或具有本科及以上學(xué)歷，并有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格且年齡在40周歲以下。

3.從事相同或相近崗位工作滿8年及以上（具體要求詳見附件）。

4.具有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)際工作能力。

5.非廣州市戶籍人員原則上應(yīng)符合廣州市人才引進(jìn)類人口準(zhǔn)入條件。

6.與本單位員工沒有直系、三代以內(nèi)旁系、近姻親屬關(guān)系。

（二）崗位職責(zé)及任職條件

見附件《廣東能源集團(tuán)管道有限公司社會(huì)公開招聘崗位職責(zé)及任職條件表》。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.應(yīng)聘人員請下載并填寫《社會(huì)公開招聘報(bào)名表》（附件），將《社會(huì)公開招聘報(bào)名表》與其他證件或證書掃描件（身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、業(yè)績證明及其他相關(guān)證明材料）一起以壓縮文件形式發(fā)送至管道公司郵箱guandaozhaopin@163.com（郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位＋姓名”）。

2.簡歷投遞時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至4月2日24:00。

（二）考核測評(píng)

采取綜合能力測試、面試評(píng)審兩種結(jié)合的方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選拔考評(píng)。根據(jù)綜合能力測試情況選擇應(yīng)聘人員進(jìn)入面試評(píng)審環(huán)節(jié)，最終成績將根據(jù)綜合能力測試、面試評(píng)審兩個(gè)考評(píng)環(huán)節(jié)得分按相應(yīng)權(quán)重加總得出綜合成績。綜合成績=綜合能力測試成績×30%+面試評(píng)審成績×70%。

（1）綜合能力測試（權(quán)重：30%）

采取閉卷考試的方式開展測試。考試時(shí)間90分鐘，滿分100分，由第三方出具試題并負(fù)責(zé)監(jiān)考、閱卷及統(tǒng)分。

（2）面試評(píng)審（權(quán)重：70%）

面試評(píng)審由面試小組對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、邏輯思維能力、抗壓能力、發(fā)展?jié)摿?、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新意識(shí)、崗位匹配等進(jìn)行綜合評(píng)估，滿分100分。

（三）人選確定

根據(jù)人選考核測評(píng)情況，經(jīng)履行公司內(nèi)部流程，按照擇優(yōu)錄取的原則，確定擬聘人選。

（四）成績公布

招聘工作結(jié)束后，將郵件或書面告知應(yīng)聘者招聘結(jié)果。

四、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員對提交材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格，不予錄用，并通知本人所在單位。

（二）應(yīng)聘人員筆試遲到30分鐘或面試當(dāng)天未到視為棄權(quán)，取消考試資格。

（三）本次招聘所有報(bào)名資料恕不退還，謝絕來人來訪。如應(yīng)聘人員不能達(dá)到崗位要求，我司將減招或不招。