云南恩洪煤業(yè)有限公司黨工群團(tuán)組織健全，現(xiàn)有在冊職工1396人，在崗職工845人。公司設(shè)16個管理部門（安全管理部、生產(chǎn)技術(shù)管理部、地測防治水管理部、通風(fēng)防突管理部、機(jī)電運(yùn)輸管理部、調(diào)度信息指揮中心、選煤管理部、經(jīng)營管理部、綜合管理部、救護(hù)隊(duì)、黨群與人力資源部、紀(jì)檢審計(jì)法務(wù)部、行政辦公室、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、規(guī)劃發(fā)展部、保衛(wèi)部）和11個黨組織（其中：黨委1個，黨總支2個，黨支部8個）。公司發(fā)展前景和經(jīng)濟(jì)效益比較好，2021年度銷售收入9.15億元，利潤總額4789萬元，收入7.5萬元/年，2022年度銷售收入10.19億元，利潤總額1.1億元，職工人均收入8.6萬元/年。

2023云南恩洪煤業(yè)招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在云煤集團(tuán)網(wǎng)站、企業(yè)微信公眾號等發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名要求

采取個人自愿的方式報(bào)名，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。每人限報(bào)一個崗位，報(bào)名時按照要求規(guī)范填寫報(bào)名信息、上傳相關(guān)資料，提交報(bào)名材料前請確保所有信息準(zhǔn)確無誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。

（三）報(bào)名材料

1.報(bào)名表。

2.本人有效居民身份證掃描件（正、反面）。

3.畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件。

4.教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；國（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，該證書應(yīng)載明專業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向。

5.職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書掃描件。

6.近三年年度考核材料掃描件。

7.承諾書掃描件。

8.其他支撐材料掃描件。

（四）報(bào)名截止時間

2023年3月31日下午17:00時。

（五）資格審查

根據(jù)基本條件、資格要求對報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行資格審查。招聘崗位人數(shù)與符合條件的報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3，如比例低于1：3時，經(jīng)研究可取消該招聘崗位。資格審查結(jié)果在公司微信公眾號進(jìn)行公布。

資格審查貫穿本次招聘工作全過程。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段通過資格審查者，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)前及后續(xù)相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格。

（六）綜合考核形式

綜合考試分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。

1.筆試

通過資格審查的報(bào)名人員可參加筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭崗位職責(zé)所必備的基本知識以及安全生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力，重點(diǎn)考核其綜合素質(zhì)能力、解決問題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，百分制評分。筆試組織、閱卷等工作由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。筆試成績在公司微信公眾號進(jìn)行不少于3天的公示。

2.面試

（1）根據(jù)筆試成績從高到低排名并擇優(yōu)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，競爭上崗崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不低于1：2，否則取消該崗位競爭上崗；競爭上崗崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不高于1：3。競爭上崗崗位人數(shù)與面試實(shí)際到場人數(shù)比例低于1：2的，取消該崗位競爭上崗。若開考比例范圍內(nèi)有筆試成績并列的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（2）面試前，將對擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行職業(yè)性格測驗(yàn)，職業(yè)性格測驗(yàn)主要對競爭者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測驗(yàn)。職業(yè)性格測驗(yàn)僅作為面試環(huán)節(jié)的參考依據(jù)，不占綜合成績分?jǐn)?shù)。

（3）面試主要測試競爭者履行競爭崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試由面試小組組織實(shí)施，面試小組成員由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、黨群與人力資源部、紀(jì)委辦公室和相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)同志、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)專家組成。

面試結(jié)束后，對參加面試的人員計(jì)算綜合考試成績，計(jì)算方式為：綜合考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合考試成績在公司微信公眾號進(jìn)行不少于3天的公示。

（七）組織考察

1.公司黨委討論，確定考察對象

公司黨委根據(jù)參加競爭上崗筆試、面試、職業(yè)性格測試、德才條件和工作需要進(jìn)行討論，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按崗位人數(shù)1：2的比例差額確定考察對象。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，按照面試成績由高到低的順序確定考察對象。

2.開展組織考察

由組織人事部門按照干部干管權(quán)限及德能勤績廉進(jìn)行嚴(yán)格考察。

（八）黨委討論決定

公司黨委根據(jù)考察對象綜合情況，召開黨委會討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》相關(guān)規(guī)定。

（九）履行聘任手續(xù)

1.實(shí)行干部任職前公示。公示期不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。

2.實(shí)行干部任職談話和廉政談話。

3.公司黨委或行政下發(fā)任職文件。

4.公司黨群工作與人力資源部按規(guī)定完善相關(guān)聘用手續(xù)。

（十）考核及轉(zhuǎn)正

本次招聘上崗被聘任的干部實(shí)行1年的試用期，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，按規(guī)定解除聘任。

（十一）薪酬待遇

按照《云南恩洪煤業(yè)有限公司中層管理人員薪酬考核管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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