四川省第十五建筑有限公司部分中層管理人員公開招聘通知

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)需要，結(jié)合公司人事制度改革，啟動(dòng)公司中層管理人員選聘工作。

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部和黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜鸵缘聻橄鹊脑瓌t；

（三）堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場認(rèn)可和職工群眾認(rèn)可的原則；

（四）堅(jiān)持依法依規(guī)依紀(jì)選聘的原則。

二、選聘崗位、數(shù)量及對(duì)象范圍

經(jīng)營發(fā)展部部長1人；法律債權(quán)資產(chǎn)管理部副部長（主持工作）1人。

三、選聘要求

（一）基本條件：

1.具備較高的思想政治素質(zhì)，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良；

2.年齡：原則上不超過40周歲；

3.具有大學(xué)及以上學(xué)歷；

4.具有累計(jì)5年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷。選任中層正職的，一般還應(yīng)當(dāng)在同級(jí)副職崗位工作2年以上,未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位工作1年以上且和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上；

5.具有正常履職所需的身體素質(zhì)。

（二）職位任職要求：見附件1。

（三）凡有下列情形之一者，不得參加公開選聘：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分未滿期限的；

3.試用期內(nèi)的新招錄（聘）人員；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選聘流程

選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、競聘比選、考察、依法聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間

2023年3月20日至2023年3月24日。

（二）報(bào)名方式

通過電子郵件報(bào)名。郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名”。報(bào)名資料打包發(fā)送至郵箱：hs15dg@163.com。

注意事項(xiàng):

1.應(yīng)聘者須準(zhǔn)確完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(見附件2)。

2.所有應(yīng)聘人員，除《應(yīng)聘報(bào)名表》外，還需提供:本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)或技能等級(jí)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書及其他代表個(gè)人能力、任職經(jīng)歷的證書和業(yè)績材料復(fù)印件或掃描件，并開具無犯罪記錄證明。

3.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即無條件取消聘用資格或解除已簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議。

4.報(bào)名時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)號(hào)碼和郵箱，保持通訊暢通。

（三）資格審查

由選聘工作組對(duì)報(bào)名人選按對(duì)應(yīng)條件進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。審查通過人數(shù)應(yīng)與聘用人數(shù)原則上達(dá)到2:1以上。擇優(yōu)確定進(jìn)入競聘比選環(huán)節(jié)人員名單，并通過電話或郵件方式通知應(yīng)聘人員。對(duì)未通過資格審查者，不再另行通知。

資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合選聘要求或者有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，即無條件取消聘用資格或解除已簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議。

（四）比選擇優(yōu)

應(yīng)聘選聘職位者先參加競聘演講，按得分高低取前2名競選者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。競聘演講和半結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）組織考察

根據(jù)競聘結(jié)果，結(jié)合成績靠前者綜合表現(xiàn)和人崗契合度等情況，經(jīng)黨委綜合研判審議，對(duì)應(yīng)聘崗位確定1名考察對(duì)象，如考察發(fā)現(xiàn)其不合格，視情況決定是否替補(bǔ)新的考察對(duì)象。

具體考察工作由黨群工作部、人力資源部組織實(shí)施，紀(jì)委派工作人員參加。考察方式包括人員訪談、查閱與審核人事檔案、同考察對(duì)象面談等。

（六）會(huì)議決定

根據(jù)考察或背景調(diào)查情況提出人選建議，黨委會(huì)議研究決定擬聘人選。對(duì)擬聘任的人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

（七）依法聘用

擬聘人員在公示后，若無異議，公司將及時(shí)行文予以聘任。

五、薪酬福利

薪酬福利待遇按四川省第十五建筑有限公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

（一）新聘中層管理人員試用期為6個(gè)月。

（二）本方案最終解釋權(quán)歸四川省第十五建筑有限公司所有。

咨詢電話：彭老師13681871412夏老師18723891978

附件:

1.職位任職要求

2.應(yīng)聘人員報(bào)名登記表

原文標(biāo)題：四川省第十五建筑有限公司部分中層管理人員公開招聘通知

原文鏈接：http://hr.huashi.sc.cn:88/news-view.aspx?id=63