為適應(yīng)徽州國有投資集團(tuán)的發(fā)展和發(fā)展戰(zhàn)略，公司將面對社會公開招聘相關(guān)崗位人才，有意向報名的小伙伴趕緊看過來！以下是徽州國有投資集團(tuán)招聘信息，可別錯過啦。

一、徽州國有投資集團(tuán)簡介：

黃山市徽州國有投資集團(tuán)有限公司是經(jīng)徽州區(qū)人民政府批準(zhǔn)由區(qū)國資委出資成立的國有獨(dú)資企業(yè)。其前身黃山市徽州區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限公司,成立于2000年，2019年7月啟動改革轉(zhuǎn)型，成立黃山市徽州國有投資集團(tuán)有限公司。改革轉(zhuǎn)型后主要承擔(dān)區(qū)級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、國有資產(chǎn)運(yùn)營、金融投資主體職責(zé)。

黃山市徽州國有投資集團(tuán)有限公司注冊資本20億元，現(xiàn)有在職員工205人，擁有全資公司14家、控股公司6家，參股公司13家。主營業(yè)務(wù)有工程項目建設(shè)、砂石銷售、投融資、資產(chǎn)經(jīng)營、物業(yè)管理、污水處理、公車租賃、自來水供應(yīng)及管道安裝、人力資源服務(wù)、融資擔(dān)保、園區(qū)管理、資產(chǎn)盤活、廣告經(jīng)營、股權(quán)投資、房地產(chǎn)開發(fā)、規(guī)劃設(shè)計、糧食收儲、農(nóng)貿(mào)市場運(yùn)營、建筑材料加工銷售等，初步形成了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、國有資產(chǎn)運(yùn)營、金融投資、人力資源板塊5大主業(yè)板塊。內(nèi)設(shè)綜合管理部、經(jīng)營管理部（安全環(huán)保部）、黨群工作部、財務(wù)中心、紀(jì)檢監(jiān)察室、審計法務(wù)部、人力資源部、監(jiān)事會辦公室8個部室。

二、徽州國有投資集團(tuán)招聘條件：

（一）遵守憲法和法律，品德優(yōu)良；

（二）專業(yè)知識扎實，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作；

（三）品行良好，具有良好的職業(yè)操守，優(yōu)良的團(tuán)隊合作精神以及良好的身體及心理素質(zhì)；

（四）符合招聘崗位所要求的其它條件；

“年齡條件”中的“35周歲以下”為1987年2月28日（含）以后出生,其他涉及年齡計算的依此類推。

工作經(jīng)驗、職稱及資格證書等計算截止時間為2023年2月28日。

（五）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人；

3.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

三、徽州國有投資集團(tuán)招聘筆試面試考察方式：

1、開考比例。崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于2:1，不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。

2、考試方式。詳見招聘崗位計劃表。

3、筆試。筆試委托黃山市徽州時代人力資源有限公司組織實施。筆試內(nèi)容主要為綜合知識測試（含寫作），內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文學(xué)、自然、科技、常識、數(shù)理等，滿分為100分。具體時間、地點(diǎn)另行通知。

4.面試。按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序（不得低于60分），根據(jù)崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)相應(yīng)比例（具體見招聘崗位計劃表）確定崗位參加面試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，按優(yōu)先條件確定，條件相同的，一并確定為參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定面試人選。采取直接面試招聘的崗位，直接通知參加面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)及應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識、綜合運(yùn)用知識解決問題的能力，滿分為100分。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績須達(dá)到60分以上（含60分），方可進(jìn)入體檢與考察程序。具體時間、地點(diǎn)另行通知。

5.成績合成。應(yīng)聘人員最終成績按照招聘崗位計劃表中規(guī)定合成成績確定，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察程序的人員(如應(yīng)聘人員成績相同的，按優(yōu)先條件確定，仍相同的，選筆試成績高者，若未進(jìn)行筆試，采取加試方式確定)。

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