黃梅縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司2023年人才招聘公告

一為貫徹落實(shí)黃梅縣深化國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《國(guó)投集團(tuán)改革重點(diǎn)工作任務(wù)清單》的通知（梅深國(guó)改辦發(fā)[2023]2號(hào)）文件精神，加大黃梅縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：國(guó)投集團(tuán)）人才開發(fā)工作力度，拓寬選人用人渠道，探索創(chuàng)新國(guó)企管理中實(shí)際需要的專業(yè)人才使用機(jī)制，擬面向社會(huì)公開招聘3名工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開招聘對(duì)象和資格條件

（一）招聘人數(shù)、崗位和對(duì)象

計(jì)劃公開招聘3人。具體崗位及資格條件詳見《黃梅縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司2023年人才招聘職位表》（附件1）。

（二）資格條件

1、基本條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）遵紀(jì)守法，品行端正；

（3）具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（5）具備崗位所必需的其他條件。

2、有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（2）曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)解除勞動(dòng)合同、聘任合同的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（4）按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（5）截止2023年3月16日，與原單位勞動(dòng)合同未解除的；

（6）聘用后構(gòu)成《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》所列應(yīng)予回避關(guān)系人員或職位；

（7）有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

二、招聘程序及時(shí)間安排

（一）發(fā)布公告。2023年3月16日在黃梅縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hm.gov.cn）發(fā)布公告。

（二）公開報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年3月23日8:30至4月7日17:30，報(bào)名窗口于4月7日17:30準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

2、資格初審截止時(shí)間：2023年4月8日17:30。

3、報(bào)名方式：本次考試報(bào)名、資格初審和準(zhǔn)考證打印均通過(guò)登錄http://221.235.183.76:8008網(wǎng)址進(jìn)行，報(bào)名咨詢電話：0713-3351500。

4、報(bào)名考試費(fèi)用：本次招聘免收考試費(fèi)。

5、報(bào)名要求：

（1）每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員在報(bào)名期間，未通過(guò)資格初審的，可以重新選報(bào)其他崗位；已通過(guò)資格初審的，不能改報(bào)其他崗位。請(qǐng)仔細(xì)閱讀《公告》、《職位表》等內(nèi)容，熟悉相關(guān)要求，對(duì)需要填寫的每一項(xiàng)內(nèi)容要嚴(yán)肅對(duì)待，認(rèn)真考慮，慎重填報(bào)。

（2）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。要對(duì)照《職位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

（3）報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，電話號(hào)碼請(qǐng)不要隨意變更，以便于聯(lián)系。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消公開招聘資格。

（三）打印準(zhǔn)考證

2023年4月13日8：30至4月15日8：30（http://221.235.183.76:8008）

三、考試

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）筆試

1.筆試時(shí)間、科目、地點(diǎn)

（1）時(shí)間：2023年4月15日（星期六）

（2）科目：08：30—10：00《專業(yè)知識(shí)》

10：00—11：30《綜合應(yīng)用能力》

（3）考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（4）所有崗位的考生均須統(tǒng)一參加筆試中相應(yīng)類別的兩科考試?？忌笨既我庖婚T筆試科目的，視為自動(dòng)放棄。

2、關(guān)于開考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。未達(dá)到1：3開考比例的急需、緊缺崗位，經(jīng)招聘單位研究，可適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例。

3、筆試內(nèi)容。委托專業(yè)考試評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員分專業(yè)進(jìn)行筆試測(cè)試，重點(diǎn)測(cè)試與聘任崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題、文字表達(dá)能力等。

4、最低合格分?jǐn)?shù)控制線規(guī)定

筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線。最低合格線為筆試滿分折合成百分制后的40%，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5、筆試成績(jī)查詢。筆試成績(jī)于筆試后5個(gè)工作日內(nèi)在黃梅縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告。

（二）資格復(fù)審（詳見資格復(fù)審公告）

(三)面試。根據(jù)資格復(fù)審情況，確定參加面試人員。面試公告在黃梅縣人民政府官網(wǎng)（http://www.hm.gov.cn）另行發(fā)布。

1、面試方式與內(nèi)容。采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

2、確定面試入圍人選。原則上按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選，如入圍面試人員最后一名成績(jī)并列，則一并進(jìn)入面試。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

3、發(fā)布面試公告。面試公告在黃梅縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)或經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段

四、考試成績(jī)計(jì)算

（一）成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按60%和40%的權(quán)重計(jì)入考生總成績(jī)。

（二）計(jì)分方法?！秾I(yè)知識(shí)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為100分，共計(jì)200分；面試滿分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)＝（《專業(yè)知識(shí)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷2×60%；面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)＝面試成績(jī)×40%?？忌偝煽?jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字（按“四舍五入”法計(jì)算）。

五、體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選，并在黃梅縣人民政府官網(wǎng)（http://www.hm.gov.cn）另行發(fā)布。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

考察由黃梅縣國(guó)投集團(tuán)組織實(shí)施。

六、公示

由國(guó)投集團(tuán)對(duì)考察人選的考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況進(jìn)行綜合分析，等額擇優(yōu)確定擬聘任人員，并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或所反映問(wèn)題不影響聘任的，聘任單位為擬聘任人員辦理入職手續(xù)。

因體檢、考察、公示不合格或個(gè)人放棄聘任資格等原因空缺出的名額，可由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)同職位應(yīng)聘者綜合成績(jī)，按照排名順序，提出遞補(bǔ)建議。無(wú)合適人選的，取消該聘任職位。

七、聘用期管理及待遇

（一）聘任合同

1、人員聘用后，國(guó)投集團(tuán)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任期限為3年（含試用期3個(gè)月）。合同期滿后，重新辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。

2、聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

3、聘用人員有下列情形之一的，國(guó)投集團(tuán)可以單方面解除聘任合同：①未經(jīng)批準(zhǔn)在其他單位兼職的；②患病或者負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；③因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；④法律、法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形。

4、聘用人員有下列情形之一的，國(guó)投集團(tuán)將解除聘任合同：①經(jīng)試用不符合聘任條件的；②聘期內(nèi)年度考核不稱職的；③不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在原崗位工作的；④因個(gè)人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責(zé)的；⑤曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的；⑥有嚴(yán)重違法行為或者被依法追究刑事責(zé)任的；⑦法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，聘用人員以書面形式通知國(guó)投集團(tuán)后可以解除聘任合同：①在試用期內(nèi)的；②法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘用人員可以解除聘任合同的其他情形。申請(qǐng)解除聘任合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘任機(jī)關(guān)。

6、聘任合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘任合同終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。

7、聘任合同解除或者終止，聘用人員不再具有原崗位職務(wù)，國(guó)投集團(tuán)按規(guī)定辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，聘用人員應(yīng)當(dāng)按要求辦理工作交接手續(xù)。

（二）管理考核和薪酬待遇

1、聘用人員以合同形式聘任，由國(guó)投集團(tuán)負(fù)擔(dān)工資福利。

2、聘用人員試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘用登記，人事檔案由聘任機(jī)關(guān)管理和保存。

3、國(guó)投集團(tuán)建立聘用人員責(zé)任考評(píng)制度，明確崗位職責(zé)，同時(shí)對(duì)聘用人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。聘用人員的考核一般按照年度進(jìn)行，考核內(nèi)容依據(jù)聘任合同，全面考核聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。

4、聘用人員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位。聘任單位根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘用人員本人意愿，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。

5、按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與聘任單位按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標(biāo)以及相應(yīng)待遇。聘用人員實(shí)行合同管理，工資薪酬按月支付，工資薪酬分為基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效兩個(gè)部分，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效依據(jù)實(shí)際任務(wù)和工作實(shí)績(jī)發(fā)放。月基礎(chǔ)工資3500元+績(jī)效工資+崗位津貼（試用期后如表現(xiàn)優(yōu)秀，直接予以定崗，享受所在崗位的津貼）。聘用人員依法享受規(guī)定的五險(xiǎn)一金待遇，解除聘任合同后工資薪酬及五險(xiǎn)一金待遇終止。

附件（點(diǎn)擊可下載）：

附件1黃梅縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司2023年人才招聘職位表.docx

附件2黃梅縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司2023年人才招聘報(bào)名登記表.docx

黃梅縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司

2023年3月16日

原文標(biāo)題：黃梅縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司2023年人才招聘公告

原文鏈接：http://www.hm.gov.cn/zwgk/public/6636010/637545.html