貴州產(chǎn)投高科有限責(zé)任公司招聘公告
一、公司簡(jiǎn)介
貴州產(chǎn)投高科有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱產(chǎn)投高科）成立于2016年，注冊(cè)資本金10億元，于2019年劃轉(zhuǎn)至貴州省黔晟國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱黔晟國(guó)資），系黔晟國(guó)資全資子公司。2021年12月底，為支持貴安新區(qū)貫徹落實(shí)省委、省政府“強(qiáng)省會(huì)”五年行動(dòng)和新型工業(yè)化重大工作部署，公司配合貴安新區(qū)完成了園區(qū)土地收儲(chǔ)工作，開(kāi)啟了轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展之路。
目前，企業(yè)職工人數(shù)69人，其中碩士3人，本科41人；專業(yè)技術(shù)人員17人，其中高級(jí)職稱1人（正高級(jí)），中級(jí)職稱8人，初級(jí)職稱8人；注冊(cè)會(huì)計(jì)師2人，法律職業(yè)資格A證1人，稅務(wù)師2人。擁有托管企業(yè)兩家：貴州華炬商務(wù)管理咨詢有限公司和貴州大誠(chéng)建筑發(fā)展有限責(zé)任公司；全資子公司1戶：貴州興安安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)有限公司；控股企業(yè)兩戶：貴州產(chǎn)投高科新型建筑建材科技有限責(zé)任公司（87.79%）和貴州產(chǎn)投智逸科技有限公司（55%）。2023年，公司緊密結(jié)合黔晟國(guó)資“12445”工作思路，在現(xiàn)有資產(chǎn)和業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大內(nèi)部資源整合，助推新業(yè)務(wù)快速發(fā)展，努力形成良好管理效益，扎實(shí)走出一條高質(zhì)量發(fā)展之路。
二、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部;德才兼?zhèn)?、以德為?五湖四海、任人唯賢;事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn);公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
辦公室文秘人員1人
四、崗位條件
1.堅(jiān)持以***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，思想積極進(jìn)步，政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治意識(shí)強(qiáng)；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生或往屆離校未就業(yè)畢業(yè)生；
3.漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘、思想政治工作類相關(guān)專業(yè)；
4.有較強(qiáng)的公文寫作能力及語(yǔ)言表達(dá)能力，勝任崗位的文化素質(zhì)，熟練掌握辦公應(yīng)用軟件及新媒體軟件；
5.具有良好的職業(yè)形象與道德品質(zhì)、抗壓能力、組織能力強(qiáng)、對(duì)外溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
6.在校期間有違法犯罪記錄，或違反校紀(jì)校規(guī)受記過(guò)處分的不得報(bào)名。
五、應(yīng)聘流程
（一）報(bào)名
1.網(wǎng)絡(luò)投遞報(bào)名，時(shí)間3月15日-3月24日24：00。投資渠道：郵箱：369959343@qq.com（郵件命名格式“姓名+崗位+院校+學(xué)歷”）。
2.聯(lián)系人：支老師聯(lián)系方式：13312233920
3.報(bào)名需提交資料：①產(chǎn)投高科招聘報(bào)名表；②本人有效身份證電子掃描件和復(fù)印件，本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書(shū)電子掃描件和復(fù)印件，（留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心初級(jí)的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證件掃描件），③近期1寸白底彩色正面免冠照片。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告、如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由產(chǎn)投高科和地產(chǎn)聯(lián)合黨委組織部對(duì)報(bào)名人員的基本信息、資格條件等進(jìn)行初步審查，將審查結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)與公開(kāi)招聘崗位人數(shù)達(dá)不到3:1的,該崗位取消或調(diào)整招聘人數(shù)，暫不開(kāi)展后續(xù)工作。
（三）考試方式
1.考試方式包括:筆試+演講及面試?？偡?00分,筆試50%、演講及面試50%。
2.筆試：筆試為閉卷考試，時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話、短信或郵件等方式進(jìn)行通知。筆試考察崗位所需的專業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，成績(jī)由高到低排序，按3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3.面試：面試分兩個(gè)環(huán)節(jié)。①演講環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員先介紹自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)，對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、上崗后的工作打算等，時(shí)間6分鐘/人。②面試答題環(huán)節(jié)，共設(shè)2個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘人員在5分鐘內(nèi)逐一作答，面試考官根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)演講和答題表現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后所得平均分即為面試得分。
4.兩項(xiàng)成績(jī)加權(quán)計(jì)算最終成績(jī),成績(jī)?cè)诋a(chǎn)投高科微信公眾號(hào)上面向社會(huì)公布。
（四）體檢及組織考察
根據(jù)最終考試成績(jī),由高到低按照1:1的比例確定考察人選，由公司公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，考察人選自行到省醫(yī)或貴醫(yī)附院等三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢,并提交體檢報(bào)告，（體檢費(fèi)自理）。
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，考察對(duì)象于一周內(nèi)提交下列材料：
1.考察人選提供大學(xué)畢業(yè)學(xué)校出具的鑒定材料（含政治表現(xiàn)）。
2.考察不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,并根據(jù)最終成績(jī)排名情況依次遞補(bǔ)。
(五)聘用
1.研究決定。通過(guò)面試、體檢及考察合格人員,經(jīng)產(chǎn)投高科和地產(chǎn)聯(lián)合黨委研究同意后,確定為擬聘用人員。
2.公示。對(duì)擬聘用人員在產(chǎn)投高科微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日,如遇節(jié)假日公示時(shí)間順延。
3.聘用。
①公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的,由組織人事部辦理聘用手續(xù),與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同,試用期半年。試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用,試用期考核不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
②待遇及管理。根據(jù)聘用公司管理制度規(guī)定，以及擬聘用人員學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況據(jù)實(shí)確定。
五、其他事項(xiàng)
1.在招聘過(guò)程中，將通過(guò)郵件、短信或電話等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)及相關(guān)安排，應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)查收相關(guān)信息。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
2.應(yīng)聘人員和負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，招聘工作全程接受產(chǎn)投高科和地產(chǎn)紀(jì)委監(jiān)督。監(jiān)督電話：13985418008。本公告由聯(lián)合黨委組織部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由聯(lián)合黨委公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
公司地址：貴陽(yáng)市云巖區(qū)富水北39號(hào)貴山和泰酒店12樓
特此公告。
附件：報(bào)名表
貴州產(chǎn)投高科有限責(zé)任公司
2023年3月14日
原文標(biāo)題：貴州產(chǎn)投高科有限責(zé)任公司招聘公告
原文鏈接：http://www.0851qs.com/shownews.asp?act=%C8%CB%B2%C5%D5%D0%C6%B8&nid=1572&bname=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4
