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北京能源集團(tuán)招聘：2023京能集團(tuán)總部科技信息部招聘2人公告

2023-02-22 13:58:44 來源：上岸鴨公考責(zé)任編輯：小云

京能集團(tuán)總部科技信息部招聘公告

北京能源集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱京能集團(tuán)或集團(tuán)）成立于2004年，由原北京國際電力開發(fā)投資公司和原北京市綜合投資公司合并重組而成，2011年、2014年先后又與北京市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司、北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司實(shí)施合并重組，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)鏈條融合互補(bǔ)。經(jīng)過多年的資源整合，集團(tuán)由單一能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展為熱力、電力、煤炭、健康文旅等多業(yè)態(tài)產(chǎn)業(yè)格局。集團(tuán)現(xiàn)有全資及控股企業(yè)600余家，擁有員工3.4萬余人，總資產(chǎn)4200多億元，投資區(qū)域遍布全國31個(gè)省市區(qū)以及海外，控股京能清潔能源、京能電力、昊華能源、京能置業(yè)、北京能源國際、華通熱力等六家上市公司，盈利水平長期穩(wěn)居北京市屬企業(yè)前列。2022年在中國企業(yè)500強(qiáng)排名第259位，中國服務(wù)企業(yè)500強(qiáng)排名第98位。

科技信息部主要承擔(dān)集團(tuán)科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及集團(tuán)信息化、數(shù)字化工作體系管理體制機(jī)制建設(shè)。根據(jù)京能集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘科技信息部高級經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理各1名，工作地點(diǎn)為北京，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、崗位職責(zé)及報(bào)名條件

（一）信息化管理高級經(jīng)理崗位

1.崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)制定信息化工作總結(jié)、計(jì)劃和預(yù)算；負(fù)責(zé)制定和調(diào)整集團(tuán)的信息化規(guī)劃；負(fù)責(zé)審核二級企業(yè)信息化規(guī)劃及指導(dǎo)規(guī)劃的建設(shè)；負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化架構(gòu)設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)信息安全策略制定及指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)平臺信息安全工作；負(fù)責(zé)信息化相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定等。

2.報(bào)名條件

報(bào)名人員須同時(shí)具備下列條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決擁護(hù)執(zhí)行黨和國家的方針政策；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識；具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，具有團(tuán)結(jié)合作精神；未受過相關(guān)處分。

（2）年齡在40周歲以下（1983年3月31日以后出生）。

（3）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，信息管理相關(guān)專業(yè)，具有相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱。

（4）熟悉企業(yè)信息化、數(shù)字化建設(shè)，熟悉行業(yè)現(xiàn)狀及政策法規(guī)、發(fā)展趨勢，具有5年及以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）科技管理業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位

1.崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)起草科技管理相關(guān)制度流程，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化體系；負(fù)責(zé)科技戰(zhàn)略管理；負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目管理；負(fù)責(zé)科技資源管理；負(fù)責(zé)科技合作管理；負(fù)責(zé)科技成果管理；負(fù)責(zé)集團(tuán)科技考核工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)協(xié)會、學(xué)會管理工作等。

2.報(bào)名條件

報(bào)名人員須同時(shí)具備下列條件：

（2）年齡在40周歲以下（1983年3月31日以后出生）。

（3）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，能源類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

（4）熟悉企業(yè)科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新相關(guān)工作，熟悉行業(yè)現(xiàn)狀及政策法規(guī)、發(fā)展趨勢，具有5年及以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

二、報(bào)名方式、時(shí)間及招聘流程

（一）報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2023年3月20日17:00。報(bào)名人員登錄“公招網(wǎng)”進(jìn)行信息填報(bào)（網(wǎng)址為：www.gongzhao.com.cn），未在公招網(wǎng)注冊的報(bào)名人員請先注冊，然后登錄報(bào)名系統(tǒng)。

報(bào)名者在報(bào)名時(shí)須上傳以下材料掃描件（PDF文檔）作為附件：本人學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽(yù)資格或獲獎證書。

（二）招聘流程

1.資格初審

根據(jù)公告要求進(jìn)行資格初審，在符合條件的人員中確定參加筆試人員。資格審查貫穿招聘全過程，報(bào)名人員所提交的材料必須真實(shí)、有效。

2.筆試

筆試滿分100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，筆試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

筆試成績將在公招網(wǎng)公布。根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照5:1的比例確定各招聘崗位參加后續(xù)環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員（成績并列者一并納入）。如有應(yīng)聘人員提前放棄后續(xù)應(yīng)聘資格，按照筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

3.資格復(fù)審與面試

通過筆試的應(yīng)聘人員進(jìn)入資格復(fù)審與面試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員在面試當(dāng)日需提交應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)材料原件及復(fù)印件。應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審核結(jié)果的，將終止應(yīng)聘人員應(yīng)聘工作，并報(bào)有關(guān)主管部門備案。

面試滿分100分。面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

4.體檢

按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計(jì)算綜合成績，根據(jù)綜合成績由高到低的順序，確定體檢人選。如放棄資格或體檢不合格，按照綜合成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

5.聘用

按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公開招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

三、薪酬待遇

企業(yè)與錄用人員簽訂勞動合同，按國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，員工享有住房公積金、企業(yè)年金。錄用人員與京能集團(tuán)同類崗位員工實(shí)行同工同酬。

四、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，請正確、規(guī)范填寫聯(lián)系方式，并保持通訊通暢。后續(xù)未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再電話告知。

（二）應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

（三）招聘各測評環(huán)節(jié)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、其他事項(xiàng)