湖南高速信息科技有限公司是高速集團旗下全資子公司，注冊資金1000萬元。公司主營業(yè)務(wù)為機電工程建設(shè)與系統(tǒng)運維和機電設(shè)備（產(chǎn)品）銷售；信息化建設(shè)及大數(shù)據(jù)應(yīng)用（含軟件研發(fā)與應(yīng)用和ETC發(fā)行及服務(wù)）等。

2023湖南高速科技招聘程序

（一）報名

報名方式：采用網(wǎng)上報名方式，有意向應(yīng)聘的人員請登錄（www.51job.com）、湖南省高速公路集團有限公司官網(wǎng)（http://www.hngs.net），查閱招聘信息，進行網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員在本次招聘中只能填報一個崗位。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員報名信息，對照崗位要求進行資格審核。資格初審?fù)ㄟ^人員進入下一環(huán)節(jié)，將以電話或短信通知參加筆試或面試；未通過資格初審的，將不另行通知。

(三)考試環(huán)節(jié)設(shè)置及開考比例

合同制員工崗位招聘設(shè)筆試和面試環(huán)節(jié)、勞務(wù)派遣員工崗位招聘設(shè)面試環(huán)節(jié)。

崗位報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例原則上不低于5:1，根據(jù)報名實際情況，可以適當降低比例，合同制職工崗位不低于3:1、勞務(wù)派遣人員崗位不低于2:1。

(四)筆試

1.考生必須攜帶本人有效居民身份證，憑身份證入場筆試。

2.筆試具體時間及地點將另行通知。

3.筆試采用閉卷考試，筆試內(nèi)容由綜合知識和專業(yè)知識組成，滿分100分，時長120分鐘。

(五)面試

1.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員資歷與崗位的匹配程度。

2.合同制員工崗位參與筆試的，均可參與面試環(huán)節(jié)。進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1。

3.勞務(wù)派遣員工崗位通過資格審查進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，若達不到該比例，可降低至2:1。

4.面試時間、地點及其他要求將另行通知。

5.綜合成績（合同制員工崗位）和面試成績（勞務(wù)派遣員工崗位）合格分數(shù)線為70分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。面試后，若無合適人選，取消該崗位招聘。

6.合同制員工崗位綜合成績確定：按筆試占比30%、面試占比70%的比例折算成績(四舍五入精確至小數(shù)點后兩位)。若綜合成績相同，則以面試成績高低確定人選。

7.勞務(wù)派遣員工崗位成績確定：以面試成績高低確定人選。

8.綜合成績（合同制員工崗位）和面試成績（勞務(wù)派遣員工崗位）進行公示，公示期為3天。

(六)心理測驗及體檢

1.心理測試。按照綜合成績，從高分到低分進行排序，按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測試環(huán)節(jié)人員。心理測驗不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次，遞補如無合適人選則取消該崗位招聘)。

2.體檢。體檢人員為心理測試合格人員，體檢由公司統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次)，遞補人員按照先參加心理測試、再進行體檢的程序進行。

3.體檢具體時間和地點另行通知。

(七)考察(含資格終審)

1.體檢結(jié)束后，公司將采取走訪調(diào)查、電話調(diào)查、個別談話、查閱檔案資料(同時進行資格終審)等形式對體檢合格者進行全面考察或委托第三方機構(gòu)對體檢合格者進行詳細的背景調(diào)查。

2.當考察人員出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時，則依據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次)。遞補人員按照先參加心理測試、體檢、考察(含資格終審)等程序進行。

(八)研究決定與公示

經(jīng)湖南高速信息科技有限公司黨總支委會研究并確定擬聘人員。對擬聘人員予以公示，公示期為3天。

（九）聘用

公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

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