泉州城建集團(tuán)有限公司是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè)。很多人想要進(jìn)入福建國(guó)企，大家都對(duì)2023泉州城建集團(tuán)有限公司招聘的相關(guān)信息很好奇。那么，跟隨小編一起往下看看福建國(guó)企招聘，泉州城建集團(tuán)有限公司2023年招聘考核面試招聘程序吧！

福建泉州城建集團(tuán)有限公司2023年招聘考核面試招聘程序：

1．公開報(bào)名。同“（一）考試招聘程序”第1點(diǎn)。此外，考核面試崗位如在規(guī)定期限內(nèi)未開考或未招滿，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘，報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至招滿為止。

2．資格審查。同“（一）考試招聘程序”第2點(diǎn)。

3．組織考核面試?？己嗣嬖嚪譃閮奢啠饕捎玫幌抻诳己嗣嬲?、筆試、撰寫方案、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測(cè)評(píng)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

如崗位招聘人數(shù)少于或等于5人的，則按照不低于招考人數(shù)1:3、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選，若第一輪考核面試成績(jī)合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:3的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試；如崗位招聘人數(shù)多于5人的，則按照不低于招考人數(shù)1:1、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選，若第一輪考核面試成績(jī)合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:1的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試。每輪考核面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生考核面試成績(jī)最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生考核面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生考核面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

最終總成績(jī)=第一輪考核面試成績(jī)*40%+第二輪考核面試成績(jī)*60%，集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單。若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)第二輪考核面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)和第二輪考核面試成績(jī)均并列的，則根據(jù)第一輪考核面試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、第一、二輪考核面試成績(jī)均并列的，則進(jìn)行加試。

4．社會(huì)調(diào)查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)同“（一）考試招聘程序”對(duì)應(yīng)程序。

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