北京一輕控股有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘公告
為進(jìn)一步提升北京一輕控股有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一輕控股”）總部服務(wù)管控效能，更好滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)發(fā)展和崗位需要，經(jīng)一輕控股黨委研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘中層職位人選。
一、招聘崗位及人數(shù)
北京一輕控股有限責(zé)任公司投資管理部部長(zhǎng)1名；
北京一輕控股有限責(zé)任公司品牌與營(yíng)銷(xiāo)管理部部長(zhǎng)1名；
北京一輕控股有限責(zé)任公司科技與數(shù)字化部部長(zhǎng)1名。
二、相關(guān)崗位職責(zé)
所招聘崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件。
三、各崗位任職資格
（一）投資管理部部長(zhǎng)
1.政治素質(zhì)好。注重學(xué)習(xí)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策和上級(jí)決策部署。中國(guó)共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。
2.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代公司治理及投融資管理工作，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，工作思路清晰，有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)、項(xiàng)目管理能力，具備戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、底線(xiàn)思維，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
3.有良好的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)信正直，堅(jiān)持原則，勤勉敬業(yè)，清正廉潔，遵紀(jì)守法。
4.具有大中型企業(yè)或政府機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)5年及以上投融資項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，有2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，工作實(shí)績(jī)突出。
5.具有大學(xué)本科及以上文化程度，金融或財(cái)經(jīng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。有基金從業(yè)資格、CPA、CFA等相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
6.50歲及以下（1973年1月1日以后出生）。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8.特別優(yōu)秀的人選，可以適當(dāng)放寬資格條件。
（二）品牌與營(yíng)銷(xiāo)管理部部長(zhǎng)
1.政治素質(zhì)好。注重學(xué)習(xí)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策和上級(jí)決策部署。中國(guó)共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。
2.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，有較高的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，工作思路清晰，有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力，有良好的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和品牌意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)。
3.有良好的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)信正直，堅(jiān)持原則，勤勉敬業(yè)，清正廉潔，遵紀(jì)守法。
4.具有大中型企業(yè)5年及以上的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理相關(guān)工作經(jīng)歷，有2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，工作實(shí)績(jī)突出。
5.具有大學(xué)本科及以上文化程度，企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
6.50歲及以下（1973年1月1日以后出生）。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8.特別優(yōu)秀的人選，可以適當(dāng)放寬資格條件。
（三）科技與數(shù)字化部部長(zhǎng)
1.政治素質(zhì)好。注重學(xué)習(xí)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策和上級(jí)決策部署。中國(guó)共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。
2.熟悉國(guó)家科技創(chuàng)新有關(guān)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉科技發(fā)展趨勢(shì)、前沿方向及信息化、數(shù)字化管理，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和清晰的工作思路，有較強(qiáng)的分析判斷能力、項(xiàng)目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。
3.有良好的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)信正直，堅(jiān)持原則，勤勉敬業(yè)，清正廉潔，遵紀(jì)守法。
4.具有5年及以上科研項(xiàng)目管理或信息化管理相關(guān)工作經(jīng)歷，有2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，工作實(shí)績(jī)突出。
5.具有大學(xué)本科及以上文化程度，中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
6.50歲及以下（1973年1月1日以后出生）。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8.特別優(yōu)秀的人選，可以適當(dāng)放寬資格條件。
四、公開(kāi)招聘工作程序
公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、履歷評(píng)估、綜合素質(zhì)測(cè)驗(yàn)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試、體檢及考察調(diào)查、公示、聘任等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
1.發(fā)布公告
發(fā)布公告時(shí)間：2023年1月9日至2023年1月30日。
2.網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名人員可在發(fā)布公告時(shí)間期間，選擇相應(yīng)職位投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須按照公布的報(bào)名條件和職位要求，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員所填寫(xiě)的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，應(yīng)聘人員填寫(xiě)虛假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
3.資格審核
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，在符合條件的人員中擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員名單。資格審核將貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消本次應(yīng)聘資格。
4.履歷評(píng)估
資格審核結(jié)束后，將根據(jù)資格審核結(jié)果以短信或電話(huà)形式通知進(jìn)入履歷評(píng)估環(huán)節(jié)的人員，未進(jìn)入履歷評(píng)估環(huán)節(jié)的，不再通知。進(jìn)入履歷評(píng)估環(huán)節(jié)的人員須按通知要求提供相應(yīng)材料，由招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷評(píng)估，根據(jù)履歷與崗位需求匹配性進(jìn)行評(píng)分，總分100分。根據(jù)分?jǐn)?shù)排名，按不低于1：5比例人數(shù)確定進(jìn)入綜合素質(zhì)測(cè)驗(yàn)和面試環(huán)節(jié)人員名單。
競(jìng)聘職位與所競(jìng)聘人選的比例未滿(mǎn)1：5的，根據(jù)工作需要，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，將考慮啟動(dòng)調(diào)劑程序。
5.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
在面試開(kāi)始前，候選人將進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察，總分為100分，分?jǐn)?shù)納入總成績(jī)。候選人均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
6.面試
面試分為初試和復(fù)試。根據(jù)候選人的面試情況進(jìn)行打分，總分為100分。初試采用競(jìng)演、半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。初試后，按無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和初試成績(jī)2：8的比例計(jì)算綜合總成績(jī)，從高到低進(jìn)行排序，按職位公開(kāi)招聘人數(shù)1：3確定進(jìn)入復(fù)試人選。
根據(jù)復(fù)試成績(jī)，確定體檢及考察調(diào)查人選。
7.考察調(diào)查
考察調(diào)查人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后，通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。
8.公示
經(jīng)一輕控股黨委確定人選后，擬任職人員名單在一輕控股官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
9.決定任用
經(jīng)公示無(wú)異議的，組織人事部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定和程序，辦理聘任手續(xù)。
五、紀(jì)律要求
本次公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，設(shè)立招聘政策、報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)，接受報(bào)名人員咨詢(xún)。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，如有違反，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。報(bào)名人員要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假、搞非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
本公告由一輕控股黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：010-87529909@13810155235報(bào)名郵箱：sunweixin@bjyq.com.cn>
六、注意事項(xiàng)
本次公開(kāi)招聘工作相關(guān)信息在一輕控股官網(wǎng)公布，參加招聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息的，責(zé)任自負(fù)。
附件：
《招聘崗位職責(zé)》.docx
北京一輕控股有限責(zé)任公司
2023年1月9日
原文標(biāo)題：北京一輕控股有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘公告
原文鏈接：https://www.bjyq.com.cn/gsgg/gsgg1/358bad9213984e9d8346c549d82ce662.html
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