中石化校園招聘考試主要考查考生的分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力等等，考查比較全面，對考試的綜合素質(zhì)以及專業(yè)度都要求較高。每年都會(huì)有很多應(yīng)屆生畢業(yè)后選擇國企，而中石化與中石油一直都是學(xué)生的不錯(cuò)選擇，工作穩(wěn)定待遇好，通過校園招聘可以成為中石化的正式合同工，一般情況下合同化用工待遇都比較好。中石化校園招聘考試分為初試和面試，初試過后按1:3-1:8的比例進(jìn)入復(fù)試。舉止儀表也是中石化校園招聘考試復(fù)試的考察內(nèi)容，考生在參加中石化校園招聘考試復(fù)試時(shí)，要注意自己的舉止言行，穿著上干凈整潔就好，不要太夸張也不要太隨便，言行舉止要文明，觀察事物也要更細(xì)心。
中石化校園招聘考試的面試比較特殊，以測試面試的形式呈現(xiàn)。測試面試主要包括專業(yè)測試和綜合素質(zhì)面試，合計(jì)100分。各招聘單位還可根據(jù)崗位需要，增加其他測試項(xiàng)目，其他測試項(xiàng)目加分分值合計(jì)不超過20分。同一招聘崗位執(zhí)行同一測試面試標(biāo)準(zhǔn)。在中石化校園招聘考試面試中，部分崗位會(huì)在面試前有一個(gè)專業(yè)筆試的測試（一般在面試前一天），然后再根據(jù)你的專業(yè)筆試情況進(jìn)行面試，而這個(gè)專業(yè)筆試的成績也是要計(jì)算到面試分?jǐn)?shù)內(nèi)的。除了專業(yè)筆試測試外，就分為結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試即試題固定，評分嚴(yán)謹(jǐn)，有固定的題目問題，根據(jù)學(xué)生的回答評判對應(yīng)的分?jǐn)?shù)。而半結(jié)構(gòu)化面試則是在固定問題的基礎(chǔ)上，有其他衍生出來或者另外的問題，具有雙向溝通性。
一、中石化面試
1.測試面試由招聘單位組織實(shí)施。
招聘單位通過招聘網(wǎng)站“站內(nèi)消息”發(fā)送測試面試通知，請參加測試面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過招聘網(wǎng)站“個(gè)人信息”欄中“站內(nèi)消息”進(jìn)行測試面試確認(rèn)。逾期未確認(rèn)，視為自動(dòng)放棄測試面試。
2.參加測試面試時(shí)，須攜帶本人身份證、學(xué)生證、就業(yè)推薦表、學(xué)習(xí)成績單、外語成績證明等證書證明材料的原件和復(fù)印件，以及從招聘網(wǎng)站下載打印的《應(yīng)聘中國石化畢業(yè)生基本信息表》。
材料不全不能參加測試面試;院校、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、外語成績等信息不實(shí)或不符合招聘條件的，取消測試面試資格。
3.測試面試主要包括專業(yè)測試和綜合素質(zhì)面試，招聘單位根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，確定測試面試的考核維度、計(jì)分規(guī)則等。同一招聘崗位執(zhí)行同一測試面試標(biāo)準(zhǔn)。
4.招聘單位根據(jù)測試面試成績，分招聘崗位擇優(yōu)提出擬錄用人選和
遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)順序按測試面試成績從高到低確定。
二、面試內(nèi)容
一般來說國企面試為結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化2種，當(dāng)然也會(huì)有的公司采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，下面小編就來跟大家說一下結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
（一）結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試，指的是對面試的測評要素、面試題目、評分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等進(jìn)行規(guī)范化和系統(tǒng)化的統(tǒng)一，使同一職位不同應(yīng)試者的評價(jià)結(jié)果之間具有可比性的一種有效的面試手段。
（二）半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官、其他考官就應(yīng)試者答題中涉及的有關(guān)問題或有疑問的問題進(jìn)一步追問，提問問題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定?；蛘吒鶕?jù)考生表現(xiàn)隨機(jī)發(fā)問的一種面試形式。不同的考生，回答的題目的內(nèi)容、題量和面試時(shí)間是不固定的，問題也相對靈活。
相對于結(jié)構(gòu)化面試的“規(guī)范式”，半結(jié)構(gòu)化面試更加靈活，有點(diǎn)“聊天式”面試的味道。所以半結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)：
1.問題隨機(jī)性大；
2.問題目的性強(qiáng)；
3.溝通交流感要求更強(qiáng)。
它綜合了結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)，對面試的部分因素有統(tǒng)一要求，但面試題目可以根據(jù)應(yīng)試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實(shí)現(xiàn)“人—崗位—組織”匹配。當(dāng)然，這也要求考生的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力更強(qiáng)。
（三）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試考察中一共分為五個(gè)階段
1、組織入場階段
主要包括的內(nèi)容為候場、抽簽、排隊(duì)進(jìn)場、就座、宣讀引導(dǎo)語及發(fā)放考試材料。在這一階段主要需要注意工作人員的引導(dǎo)，按照考場規(guī)則完成指定步驟。
2、提綱準(zhǔn)備階段
這是你之后進(jìn)行討論的基礎(chǔ)。在每位應(yīng)試者拿到討論的題目后，你有5-15分的時(shí)間進(jìn)行閱讀和思考（不同單位時(shí)間有所不同），對你之后要表達(dá)的內(nèi)容進(jìn)行提綱書寫。這一階段需要考生能帶著問題去閱讀思考材料，并在較短的時(shí)間內(nèi)完成在草稿紙上發(fā)言內(nèi)容的書寫。
3、個(gè)人陳述階段
這是你第一次考場中的正式語言表現(xiàn)。在考場中一般每人自由陳述時(shí)間不得超過三分鐘（根據(jù)考官安排）。稍顯急迫的時(shí)間對于考生的內(nèi)容精煉，語言表達(dá)提出了更高的要求。在這一階段考生需要掌握好自己的表達(dá)時(shí)間，切忌超時(shí)。在自己陳述完畢后，也需要能夠?qū)ζ渌忌淖鞔鹩枰詢A聽并記錄，為之后小組討論打下基礎(chǔ)。
4、自由討論階段
這是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中最為重要的一個(gè)階段。在所有考生自由陳述完畢后，進(jìn)入自由討論階段，30-45分鐘均有呈現(xiàn)?？脊俨桓深A(yù)討論進(jìn)程，全程由考生自行推動(dòng)。在這一階段你的發(fā)言內(nèi)容，發(fā)言次數(shù)，發(fā)言質(zhì)量等都會(huì)作為考官的記錄點(diǎn)，成為考官對你打分的記錄項(xiàng)?？忌柙谟懻摃r(shí)間的1/3內(nèi)多爭取發(fā)言機(jī)會(huì)，但不要單純追逐發(fā)言次數(shù)而忽視發(fā)言質(zhì)量，可以采取總結(jié)，協(xié)調(diào)，時(shí)間提醒等方式推進(jìn)討論進(jìn)程。切忌把討論變成辯論賽，將這個(gè)階段當(dāng)做問題的溝通交流更有助于獲得考官的認(rèn)同。
5、總結(jié)陳詞階段
這是整個(gè)討論的最后階段。小組推選出一名考生向考官匯報(bào)對于問題的討論結(jié)果，時(shí)間以5分鐘居多。通常有兩種呈現(xiàn)形式，一種是自己做總結(jié)陳詞，一種是他人做總結(jié)陳詞。
在自己做總結(jié)陳詞階段要注意內(nèi)容全面，語言簡潔，邏輯清晰，要跟考官進(jìn)行眼神交流，體現(xiàn)出自信的風(fēng)采。如果自己沒把握做好總結(jié)可推薦他人，建議推薦表現(xiàn)相對較好考生，更好呈現(xiàn)討論結(jié)果，切忌盲目推選。
（四）面試測評要素
結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試的測評要素的主要表現(xiàn)形式：專業(yè)能力、崗位匹配性、人際交往能力、綜合分析能力。
對于想進(jìn)中石化且已經(jīng)過筆試收到面試通知的學(xué)生，可以好好看看這篇文章，針對性的了解一下中石化的面試流程，對中石化面試“對癥下藥”，方可萬無一失。
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