所謂“結構化面試”，又稱“標準化面試”，這種面試對應聘者采用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分。問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質(zhì)結構。下面小編詳細介紹中石化結構化面試內(nèi)容。

一、中石化結構化面試的內(nèi)容

結構化面試既有優(yōu)點，又有缺點:優(yōu)點在于對所有應聘者均按同一標準評定，可以提供結構與形式相同的信息，便于分析、比較，減少主觀性，同時有利于提高面試的效率，且對面試官的要求較少;缺點是談話方式過于程式化，難以隨機應變，收集信息的范圍受到限制。

為了彌補結構化面試的缺點，在實際面試過程中，主試者會提出結構化問題之外的問題。所以，半結構化面試在實際運用中最為廣泛，但它的整體、結構、內(nèi)容、方式、程序還是遵循結構化的模式。

一般來說，結構化面試的結構化內(nèi)容，主要包括:

1.流程和步驟結構化

結構化面試應嚴格按照程序進行，時間一般為30分鐘，具體情況視面試題目的數(shù)量而定，同時對每道題目也應限制時間，一 般每道題的問答時間約為5分鐘。

2.面試考核要素結構化

結構化面試是根據(jù)面試要求，確定面試要素，并對各要素分配相應權重。同時，在每個面試題目后，給出該題的測評要素(或考察要點)和答題要點(或參考答案)，供考官參考。

3.面試試題結構化

對于同一個目標崗位的所有應聘者，面試試題的內(nèi)容、種類，以及如何給應聘者呈現(xiàn)考試內(nèi)容都是一樣的。

4.評分標準結構化

評分標準結構化具體體現(xiàn)在與面試試題相配套的面試評價表上。

5.考官隊伍結構化

一般來說，結構化面試的考官為5~9名，依據(jù)用人崗位需要，在專業(yè)、職務、年齡及性別方面按一定比例進行科學化配置。其中設主考官一名，具體負責向應試者提問，并總體把握面試的進程。

6.選擇與布置考場結構化選擇與布置考場的結構化，即面試現(xiàn)場的結構化。面試場地應該比較獨立、安靜、不大受干擾。

考場布置涉及一個細節(jié)問題一-面試的座位方式， 主要包括以下三種:

第一，圓桌座位，即在位置的安排上，與應聘者保持一-定角度， 減少應聘者的壓力, .營造平等、融合的氛圍。

第二，半圓座位，考官與考生側面而坐排列成半圓，像家常會客，是比較親切的形式。適合于交談式面試。

第三，方桌座位，即幾位考官一字排開，坐在一張長桌后面，主任考官在中間，考生坐在對面。雙方面對面而坐，考生背對入口處，是下首;考官面對入口處，是上首。這種形式，考官居高臨下，優(yōu)越地位很突出，考生處于被動地位。

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