國(guó)企由于較小的工作壓力，穩(wěn)定的薪資，完善的培養(yǎng)機(jī)制，受到許多人求職者的青睞。小編今天給大家介紹的是煙草局結(jié)構(gòu)化面試常見(jiàn)的題型有哪些？難嗎？

一、求職動(dòng)機(jī)與職位匹配

通過(guò)此種方式了解考生思想性格、過(guò)往經(jīng)歷、以此判斷考生的個(gè)人素質(zhì)和人崗匹配性。

例如：你為什么愿意選擇來(lái)煙草?你覺(jué)得×××(崗位)應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?

二、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

計(jì)劃組織能力是面試的重要組成部分，考察的類型包括調(diào)研、宣傳、活動(dòng)策劃、評(píng)比選拔等；提問(wèn)的方式越來(lái)越細(xì)化，題目的設(shè)置也引入了一些“專業(yè)化”場(chǎng)景。可以看出近幾年考試越來(lái)越重視對(duì)工作能力、工作關(guān)系以及執(zhí)行力的考察，更加務(wù)實(shí)。

例如：你單位要組織一個(gè)座談會(huì)，負(fù)責(zé)組織工作的老李臨時(shí)出差了，這項(xiàng)工作由你來(lái)接手，你發(fā)現(xiàn)組織方案中有疏漏，可能會(huì)影響會(huì)議正常召開(kāi)，而你又聯(lián)系不上老李，且會(huì)議通知已經(jīng)下發(fā)了，這時(shí)你該怎么辦？

三、緊急應(yīng)變能力

應(yīng)變能力是非常重要的考察要素，題目很少有涉及重大公共安全事件類，大多集中于日常工作/生活、群眾工作、輿情處理等，矛盾數(shù)量既有單一矛盾有多元矛盾。

例如：你在外地出差，部門(mén)內(nèi)有緊急事情發(fā)生，你的下屬聯(lián)系不上你，擅自做出處理，但發(fā)生了嚴(yán)重的失誤，你得知此事后會(huì)如何處理？

四、人際交往與溝通能力

近幾年的題目人際關(guān)系題考察的能力越來(lái)越復(fù)合，矛盾也逐漸復(fù)雜、難度也日漸提升，因此需要考生重點(diǎn)關(guān)注。題目通常包含多個(gè)矛盾，包括爭(zhēng)功推過(guò)、工作障礙、情緒問(wèn)題等，大多是在工作中與同事、群眾之間，處理起來(lái)相對(duì)比較棘手，在解決時(shí)更要注重實(shí)際可行性和技巧性，切記工作為重原則，不僅要解決矛盾，也要很好的完成工作。

例如：你和同事共同完成一項(xiàng)工作任務(wù)，由于你的失誤，工作成果不理想，但是領(lǐng)導(dǎo)卻批評(píng)了你的同事，同事認(rèn)為是你給領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告了，對(duì)你有意見(jiàn)，你怎么辦？

五、綜合分析能力

綜合分析能力是面試的重要要素，基本每套題都有一道。社會(huì)現(xiàn)象重點(diǎn)考查時(shí)政類的社會(huì)現(xiàn)象，往往以社會(huì)熱點(diǎn)事件為背景進(jìn)行考察，從而了解考生對(duì)于熱點(diǎn)的掌握了解程度和分析能力。一是主要考察社會(huì)領(lǐng)域的熱點(diǎn)事件；二是和單位改革、實(shí)務(wù)工作等較為相關(guān)。問(wèn)法較為常規(guī)，多為“你怎么看”或“談?wù)勀愕睦斫?rdquo;。

例如：現(xiàn)在大學(xué)生都忙于考證，比如說(shuō)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)，英語(yǔ)證書(shū)等，忽視了對(duì)專業(yè)課的學(xué)習(xí)，對(duì)于這種現(xiàn)象，你怎么看？

六、言語(yǔ)表達(dá)能力

通過(guò)近幾年的真題來(lái)看，現(xiàn)場(chǎng)模擬題目越發(fā)靈活，設(shè)問(wèn)上不再是單一角色的模擬，而是添加了可選的身份角色或者增加了勸說(shuō)的對(duì)象，更加考驗(yàn)考生在現(xiàn)場(chǎng)的模擬感和解決問(wèn)題的實(shí)效性。題目類型包括情緒開(kāi)導(dǎo)、勸說(shuō)配合、工作溝通、輿情處理。

例如：小李為單位的表彰大會(huì)準(zhǔn)備資料，連夜加班，但表彰名單出現(xiàn)了錯(cuò)誤，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因此批評(píng)了他。小李十分沮喪，你作為小李的直屬領(lǐng)導(dǎo)如何安慰他？請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

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