煙草的面試一般是在4分鐘內(nèi)回答一道題或者是9分鐘內(nèi)回答兩道題目，也可能是12分鐘回答3道題，但無(wú)論是幾道題肯定有綜合分析題。綜合分析題既是面試當(dāng)中的難題，又是決定你總體面試分?jǐn)?shù)的題，所以想上岸的同學(xué)必須要學(xué)會(huì)它。煙草愛(ài)考察的綜合分析題一般是社會(huì)現(xiàn)象類，所以大家一定要掌握社會(huì)現(xiàn)象類題的答題思路即：表態(tài)-分析-對(duì)策，當(dāng)然更“厲害”的答題方式是從題目中直接分析出觀點(diǎn)，將每一個(gè)觀點(diǎn)羅列起來(lái)進(jìn)行深入地分析。

但是觀點(diǎn)類的我們也同樣要去準(zhǔn)備，畢竟無(wú)論是事業(yè)單位還是公考的命題趨勢(shì)都是考察大人物的講話，讓你談理解之類的。

煙草局面試技巧二：搞定計(jì)劃組織題

計(jì)劃組織題在煙草的面試當(dāng)中考頻也非常高，一般是放在第二道題的位置，比如說(shuō)之前考過(guò)的：你單位要面向全市組織一個(gè)關(guān)于“四個(gè)自信”的宣傳活動(dòng)，你認(rèn)為工作重點(diǎn)是什么？如果你是本次活動(dòng)負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎么組織？很多同學(xué)一看到準(zhǔn)備工作想到的就是“人、財(cái)、物、地、時(shí)、宣傳通知”這樣去答可不可以？完全沒(méi)問(wèn)題，但是很難出高分。

設(shè)想一下，如果你答題的內(nèi)容主要聚焦在宣傳活動(dòng)的形式上，例如：各支部采用線上課堂或遠(yuǎn)程會(huì)議等形式，結(jié)合時(shí)政熱點(diǎn)，開(kāi)展了“四個(gè)自信”主題黨日活動(dòng)；組織各黨小組觀看紀(jì)錄片《我們一起走過(guò)-致敬改革開(kāi)放40周年》；采用線上課堂開(kāi)展“堅(jiān)定制度自信，凝聚奮進(jìn)力量”主題教育活動(dòng)，讓大家更清晰地了解到我國(guó)的制度的優(yōu)勢(shì)以及堅(jiān)持制度自信的必然性以及重要性等。這樣的作答一定會(huì)讓考官眼前一亮，所以想要取得面試高分的同學(xué)，一定要注意的就是計(jì)劃組織題多答內(nèi)容，少套模板。

煙草局面試技巧三：搞定矛盾處理題

工作中，通常情況下不是工作本身累，而是工作中的人際關(guān)系讓人應(yīng)接不暇。在煙草的面試中，每一年幾乎都會(huì)出現(xiàn)矛盾處理類型的人際關(guān)系題。例如：你有一個(gè)同事工作態(tài)度認(rèn)真，做事負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎細(xì)心，但是為人處世有點(diǎn)固執(zhí)、不靈活，你怎么跟他相處？年年都是與同事之間的矛盾問(wèn)題，年年都在考驗(yàn)?zāi)愕那樯蹋嗳シ治龇治雒墚a(chǎn)生的原因，合理化地提出解決措施。