任何崗位試用期的工資和轉(zhuǎn)正后的工資都是不一樣的，國家勞動法規(guī)定試用期的工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的80%，那公務(wù)員試用期工資和轉(zhuǎn)正工資差多少呢，上岸鴨小編和大家說說。

公務(wù)員工資和普通勞動者的工資構(gòu)成不一樣，公務(wù)員除了基本工資還有各項補貼和獎金。一般來說，公務(wù)員試用期會發(fā)基本工資，但是不會發(fā)基本工資中的職級工資和職務(wù)工資，因為試用期沒有定級，所以試用期的工資會比轉(zhuǎn)正之后低一些，具體低多少每個單位可能會不一樣，但是相差不會太多。

公務(wù)員的工資組成包括：

一、基本工資

不同級別的公務(wù)員工資也是不一樣的，一般以累計工作年限和對應(yīng)的職務(wù)待遇確定其基本工資。

二、工齡工資

工齡時間越長，工齡工資越高，一般三年調(diào)整一次，按月發(fā)放。

三、獎勵工資

年度考核合格的人員沒有發(fā)放獎勵工資，三年一調(diào)整，考核不合格的不發(fā)放，知道次年考核合格。

四、補助工資

包括：車補、取暖補助、出勤補助、山區(qū)補助、地區(qū)差別補助、福利費、取暖補貼和交通補貼等等。

以上就是小編關(guān)于公務(wù)員試用期工資和轉(zhuǎn)正工資差多少的回答內(nèi)容，不知道大家是否已經(jīng)了解，大家可以關(guān)注國考職位職能了解更多公務(wù)員的相關(guān)信息。