1、答題內(nèi)容泄露個(gè)人信息

公務(wù)員面試要求的是公開(kāi)、公平、公正的原則，其目的也是為了防止各種暗箱操作。在面試的時(shí)候，考生只能說(shuō)出自己的答題序號(hào)而不能介紹自己的名字、籍貫、畢業(yè)院校等詳細(xì)信息，如果在面試現(xiàn)場(chǎng)不小心說(shuō)出來(lái)了便會(huì)成為扣分項(xiàng)。畢竟知道姓名等信息就打破了考官對(duì)考生的信息不對(duì)稱(chēng)格局，一旦打破便容易出現(xiàn)暗箱操作。

2、答題時(shí)不看考官

面試最基本的要求就是面對(duì)面，如果不能做到面對(duì)面就難以開(kāi)展良好的溝通交流，會(huì)讓考官覺(jué)得其心理素質(zhì)太差，今后在崗位上也難以擔(dān)任重要的工作。同時(shí)，正面考官也是對(duì)考官的一種尊重，所以考生在面試現(xiàn)場(chǎng)至少要保證一半的時(shí)間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。

3、答題時(shí)音量太小

答題時(shí)聲音太小也是考生的一種緊張表現(xiàn)。聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專(zhuān)心地提取自己的答案。尤其在考官處于疲憊狀態(tài)時(shí)，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。尤其對(duì)于需要翻盤(pán)的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。

4、答題時(shí)沒(méi)有層次

答題內(nèi)容的層次感不是短時(shí)間能夠練就的，它需要考生長(zhǎng)時(shí)間的訓(xùn)練才能形成。但是考生可以通過(guò)一些體現(xiàn)層次感的語(yǔ)言能盡量做到層次性、邏輯性。比如考生在講解幾個(gè)要素的時(shí)候，不一定非要用“同時(shí)”、“然后”、“接著”等，因?yàn)橛眠@些詞語(yǔ)很難給考官體現(xiàn)出應(yīng)有的層次性。考生如果換成“第一”、“第二”、“第三”等數(shù)字化的詞語(yǔ)就能更好地體現(xiàn)層次性與邏輯性，所以考生平時(shí)在訓(xùn)練的時(shí)候要學(xué)會(huì)有條理地講解內(nèi)容，要展現(xiàn)答案的層次。

5、答題時(shí)抓不到重點(diǎn)

抓重點(diǎn)是答題內(nèi)容層面的細(xì)節(jié)。很多考生在答題時(shí)說(shuō)了很多內(nèi)容，而且語(yǔ)言也很流暢、層次感也不錯(cuò)，但就是抓不住題干的核心點(diǎn)，這樣的答案是難以得到高分的?？忌窈笤趯忣}的時(shí)候一定要認(rèn)真讀懂題干的每一句話，一般的答案的核心都是能夠從題干找到的，只要你能找到題干的核心并且將此核心在內(nèi)容上呈現(xiàn)出來(lái)，那么你的分?jǐn)?shù)一定又會(huì)上升一個(gè)檔次。