提出對(duì)策題目這幾年考察越來(lái)越多，類型越來(lái)越廣，難度系數(shù)也在增加，在考試中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題多，對(duì)策少，最終失分較多，現(xiàn)在上岸鴨小編幫大家整理了如何才能讓對(duì)策更完善。

一、宣傳不能少

這類對(duì)策很容易寫(xiě)的不夠具體化，像就寫(xiě)政府加大力度宣傳，保證群眾知曉，這樣是不滿足要求。因此，我們可以這樣寫(xiě)。比如宣傳，可以分為線上和線下，線上宣傳：電視、廣播、視頻媒介等；線下宣傳：告示欄等。宣傳內(nèi)容具體化。比如：文娛活動(dòng)。像棋牌、廣場(chǎng)舞等。如果有主體和客體再加上，就更加完善了。

二、平臺(tái)要管好

監(jiān)管也是常見(jiàn)解決問(wèn)題的方法，但很多人在監(jiān)管維度上，經(jīng)常跟處罰力度混為一談。如：針對(duì)網(wǎng)絡(luò)直播，提出解決問(wèn)題的建議。

一、平臺(tái)本身加強(qiáng)直播的管理。

二、政府部門(mén)加強(qiáng)管理，群眾監(jiān)督

三、行業(yè)內(nèi)部進(jìn)行互相監(jiān)督。

角度越多越廣越全面，這樣才能讓對(duì)策更加具有操作性。

三、人才掌握好

人才培養(yǎng)、引進(jìn)、吸引是保證人才的關(guān)鍵。人才引進(jìn)往往可以通過(guò)幾種方式：

一、可以進(jìn)行招聘，通過(guò)考試進(jìn)行人才引進(jìn)

二、通過(guò)人才調(diào)轉(zhuǎn)和借調(diào)進(jìn)行引才

三、通過(guò)引導(dǎo)人員返鄉(xiāng)

四、退休干部補(bǔ)充人才缺口

對(duì)策題目在自我提出對(duì)策的時(shí)候，更應(yīng)該考慮完善性，是否切實(shí)可行。

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以上通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)短的知識(shí)梳理及注意事項(xiàng)。希望學(xué)以致用，不再有短板。