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結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別
一、非結(jié)構(gòu)化面試
非結(jié)構(gòu)化面試沒有固定的模式、框架和程序，面試官可以“隨意”向求職者進(jìn)行提問，而求職者也沒有無固定的答題標(biāo)準(zhǔn)。面試官提問問題的內(nèi)容和順序都取決于他自身的興趣和求職者的回答，俗稱“看心情”。這種面試的好處在于雙方有充分的自由去交談，能夠自由發(fā)揮，而缺陷則在于面試結(jié)果很容易受面試官主觀因素的影響，因此重點(diǎn)考察的是臨場發(fā)揮能力。
二、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。例如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者完全相同;所有面試者都擁有同樣長的作答時(shí)間，面對同一批考官。
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