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浙江面試形式以結構化面試為主，部分崗位會采取無領導小組面試。
結構化面試也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。從歷年浙江面試情況來看，最常見的是結構化面試。
在浙江面試中，大部分部門都為結構化面試。
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6--8人，個別地方多達12人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協(xié)調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的優(yōu)劣。
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