一、結(jié)構(gòu)化面試考查什么？
1.認知能力：認知能力的考察包括現(xiàn)象認知類題型、職業(yè)認知類題型和自我認知類題型。
在省考面試中，現(xiàn)象認知類題目重中之重，職業(yè)認知類次之，自我認知的題型融入到觀點認知中相互結(jié)合。
2.執(zhí)行能力：執(zhí)行能力的考察包括突發(fā)事件處理題型、規(guī)劃事件處理題型。在省考面試中，規(guī)劃事件處理類幾乎是每年考試的必考題型。
3.創(chuàng)新題型：創(chuàng)新題型的考察主要包括：漫畫題、啟示聯(lián)想題、演講題、選擇類題、情景模擬題、串詞類題。
其中創(chuàng)新題型里漫畫題、啟示聯(lián)想題、演講考察頻率較高，而選擇類題、情景模擬、串詞類題也有所涉及。尤其要注意人際能力的題型考查這幾年開始結(jié)合創(chuàng)新題型進行考察，同樣不容忽視。
三、結(jié)構(gòu)化面試是什么？
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標準化面試，主要體現(xiàn)在考題標準化、考官標準化、考務(wù)標準化、評分標準化。通俗一點講，就是你與你的競爭對手在同樣的面試流程中，面對同一批考官，回答同一套題，考官們用統(tǒng)一的標準為你們評分。
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標準化面試，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言，是根據(jù)科學(xué)制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。
結(jié)構(gòu)化面試一般來說具有以下幾個特點：
(一)考題規(guī)范化
1.考題編制按照政府文件規(guī)定進行命題和組卷；
2.對擬任同一類職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目；
3.有統(tǒng)一的評分標準和評分量表。
(二)考官規(guī)范化
1.考官由5－9人組成，其中1名主考官，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任；
2.問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問；
3.考官獨立打分，再去掉一個最高分、一個最低分，取剩余考官的平均分，保留到小數(shù)點后兩位；
4.考官衣裝一般較正式。
(三)考務(wù)規(guī)范化
1.統(tǒng)一嚴格的考試組織管理；
2.統(tǒng)一的面試程序；
3.每個應(yīng)試者面試總時間相同，一般為題目數(shù)×5分鐘。
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