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農業(yè)發(fā)展銀行面試形式主要有：半結構化面試、無領導小組討論。多數地區(qū)以兩輪面試為主有的地區(qū)會存在第三輪面試，第三輪面試主要是人力或者農發(fā)行領導談談話。
一、農發(fā)行常見面試形式：半結構化面試、無領導小組討論
（一）無領導小組討論
1、讓一定數目的考生組成一組（6-12人不等），進行25分鐘至1小時左右的討論，話題和工作相關。
2、銀行不會指定任何領導，不會制定座次，完全由考生自行組織。會由考官在一旁觀察，考察考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論說服能力、邏輯思維、綜合分析能力等能力。也會觀測考生的性格特點、反應能力等。
（二）半結構化面試
半結構化面試主要測評考生的報考動機及與崗位的匹配程度。半結構化面試常見問題：
1.請介紹一下自己
2.為什么選擇農發(fā)銀行
3.你對銀行行業(yè)有什么了解
4.你認為在銀行工作需要哪些能力和技巧
5.你在團隊中的角色是什么
6.你如何處理工作中的壓力和挑戰(zhàn)
7.你對職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃
還有可能有類似“講講自己優(yōu)缺點”問題，因篇幅原因沒辦法給大家全部列出，伙伴們可以多去了解。
二、農發(fā)行天津分行信貸崗面試情況
（一）第一輪:7v7無領導辯論
前7人正方，后7人反方，先是5分鐘讀材料，然后自我陳述，每人不超過1分鐘。然后進行雙方立論和自由辯論，最后14人要得出統(tǒng)一結論。
（二）第二輪:半結構化面試。
先進行自我介紹，不能說名字，沒有時間規(guī)定，然后面試官根據自我介紹進行提問。部分問題：
1、有對所報崗位的了解，這個崗位能給你帶來什么。(例如，最近開展的“不忘初心牢記使命”集中學習有什么看法)
2、報的機關還是分行，意向去哪？
小編想提醒大家，回答面試問題的底層邏輯是告訴面試官“我適合這個崗位”。所以可以從這個角度出發(fā)去回答問題。另外，自信很重要！可以提醒自己從容、流暢地表達。
常見問題
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