根據(jù)往年中國人民銀行校園招聘面試相關信息可知，中國人民銀行校園招聘面試形式一般為結構化。面試時間一般為10-15分鐘，通常有3到面試題目，分為人際關系、綜合分析、計劃組織。

一、面試形式

中國人民銀行面試考查形式主要包括結構化面試和無領導小組討論面試兩種形式，2018年—2019年陜西、河北省份地區(qū)考查無領導小組討論，而結構化面試仍是主要面試形式，結構化面試的題目大致分為綜合分析、組織管理、人際關系、應急應變及情景模擬等幾類問題。為了防止考生們思維僵化、答題套路，每一年的結構化面試各種題型都會有一定的變化，綜合變式越來越多，2021年度招考單位根據(jù)崗位技能和用人需求，增加一定的崗位專業(yè)問題，擴大對考生的縱向和橫向能力的考查。

結構化面試也稱標準化面試，是考官根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，考生按照事先制定好的面試提綱上的問題一一回答，考官按照標準評判考生的言語表達和行為表現(xiàn)，對考生相關能力和勝任特征作出相應評分。

從形式上來看，結構化面試是程式化面試、逐一面試。從規(guī)范程度上來看，結構化面試中的試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，均須按照標準化要求和程序進行規(guī)范、統(tǒng)一開展。

二、面試流程

1.面試報到

面試當天，考生需要提前半小時左右攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試準考證，以及招考單位需要的其他證件到達面試地點?？忌竭_考場后，需要按照考場工作人員的安排簽到?？忌⒁饷嬖嚨臅r間，并且一定不要超過面試時間到達考場，否則可能會被取消面試資格。

2.資格審查

工作人員到規(guī)定時間后會統(tǒng)一核對考生相關的資料，確認所有在場考生的面試資格，并且要求關閉通訊工具，否則會按照違規(guī)進行處理。

3.抽簽分組

確認考生的面試資格后，考生進入候考室，考場工作人員會說明考場的規(guī)則，安排考生抽簽。一般而言，只抽順序簽，以確保同崗位考生在同一考場。抽簽之后，所有考生需要關閉通訊工具，并放進貼有自己簽號的檔案袋，由考場工作人員統(tǒng)一保管。需要注意的是考生不要因為簽號的前后而影響到自己的答題狀態(tài)，抽簽后應盡量讓自己放松。

4.候考室（區(qū)）候考

前一位考生進入考場面試后，考場工作人員會將下一位考生引導至候考室（區(qū)）。工作人員會進一步說明面試紀律，強調誠信面試及保密要求。

5.面試答題

進入面試考場后，隨身物品需要放置在統(tǒng)一的地方。正式答題前，考官會有一段簡短的開場白，提醒考生作答時的注意事項。面試結束后，考官會說一段結束語，通知查詢成績的時間等問題。接下來退出考場，考生拿好隨身物品直接離開考場，考場工作人員會在考場門口歸還通訊工具。已經(jīng)面試過的考生與考場內的任何考生都不會有接觸，以防止泄題，造成面試的不公正。

01結構化面試

中國人民銀行的面試是由各地區(qū)的管理行統(tǒng)一安排、集中面試。結構化面試有五種常見題型：組織管理、人際關系、應急應變、自我認知、綜合能力。結構化面試一般包括抽簽、候考、備考、進場、答題等具體流程。在考場內，一般會有5~9名考官，同時配有記分員、計時員、監(jiān)督員等?？脊僖话阕诳忌鷮γ妫ぷ魅藛T分列兩側。

結構化面試的流程是標準化的，具體步驟如下圖所示：

02無領導小組討論

無領導小組討論的題目一般都是通過材料加提問的方式呈現(xiàn)出來，從提問的形式上來分，可以分為傾向于合作的問題和傾向于競爭的問題。

無領導小組面試常見題型有開放型、選擇型、排序型、資源爭奪型、操作型。

一般是8到10個人為一組，在不會指認組長的狀況下，圍繞考官給出的問題進行討論?？脊贂趹刚邆冇懻摰恼Z言和行為上，對應聘者能力和個性特征做出評價，從而選出優(yōu)秀適合崗位的人。

考場一般多為U型和O型。U型就是考生們圍坐在一起，考官在考生前面。O型就是考試為封閉式圍繞在桌子前，考官在考生周圍記錄考生情況。

面試的具體流程一般為：3—10分鐘進入角色準備發(fā)言，5分鐘之內要輪流發(fā)言，闡述觀點。10—40分鐘互相討論統(tǒng)一意見，15分鐘之內推薦組員總結發(fā)言。

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