一般來說面試人數(shù)和最終錄取人數(shù)的比例為5：1，由于各地區(qū)分行的差異性可能導(dǎo)致細(xì)微的差別（特殊情況如有的考生進(jìn)面后有了其他的打算而放棄本次面試資格或者是有的考生在進(jìn)面之前的面試資格審查出現(xiàn)問題導(dǎo)致無法進(jìn)面等等）。

以中國人民銀行營業(yè)管理部（北京）2023年度人員錄用面試比例為例。營業(yè)管理部各職位面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例為5:1。面試后，招考單位將根據(jù)綜合成績從高到低的順序按照1:1的比例確定體檢和考察人選。如綜合成績相同，筆試成績高的(如筆試成績也相同，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績高的)考生進(jìn)入體檢和考察。參加面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于3:1的，考生面試成績還應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入體檢和考察，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

中國人民銀行進(jìn)入面試的比例也是不一致的，如2023年中國人民銀行湖北省分支機(jī)構(gòu)人員錄用面試比例，武漢分行機(jī)關(guān)各職位面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例為5:1，湖北省其他分支機(jī)構(gòu)各職位面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例為3:1。

報(bào)考武漢分行機(jī)關(guān)各職位的考生，各科目筆試成績均應(yīng)不低于相應(yīng)科目全國平均分的80%；報(bào)考湖北省其他分支機(jī)構(gòu)的考生，各科目筆試成績均應(yīng)不低于相應(yīng)科目全國平均分的50%。面試后，招考單位將根據(jù)綜合成績從高到低的順序按照1:1的比例確定體檢和考察人選。如綜合成績相同，筆試成績高的（如筆試成績也相同，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績高的）考生進(jìn)入體檢和考察。參加面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于3:1的，考生面試成績還應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入體檢和考察，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

因此中國人民銀行各分行的面試比例是不一致的，但是體檢和考察人選的比例是按照1:1的比例確定的。

2023年中國人民銀行各分支機(jī)構(gòu)的面試公告已經(jīng)公布，各分行的面試時(shí)間不統(tǒng)一，面試則由人民銀行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。根據(jù)工作需要，部分招考（招聘）單位可能增加面談或其他測(cè)試，具體測(cè)試形式和時(shí)間由招考（招聘）單位另行通知。

2023年中國人民銀行各分支機(jī)構(gòu)的面試公告已于4月14日對(duì)外公布，各分行的面試公告可前往中國人民銀行官網(wǎng)或者高頓銀行教育網(wǎng)站（http://www.m686.cn/yhzp/）查詢。

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