招行在當(dāng)下可謂是炙手可熱了，作為股份制銀行，其崛起速度真的是非常之快，在日常生活中處處可見招商銀行的身影。既然招商銀行這么出名，那么我們到底有沒有機(jī)會進(jìn)入呢？它的面試形式有哪些？怎么準(zhǔn)備？下面就為大家一一解答。

招行面試正常情況下會在2到3次，但是各分行的要求不同，具體情況要看各行的通知。

一、招商銀行面試形式：

招商銀行的面試流程分為視頻初面、半結(jié)構(gòu)化面試加上無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（終面），這里需要注意的是，一般來說正常情況下都是會有終面的，但是也存在部分分行招聘人數(shù)滿額之后取消終面的情況。

二、招商銀行的面試內(nèi)容：

招商銀行部分分行會把初面安排在筆試之前,在初面這部分對于所有的應(yīng)聘者作出初步判斷后篩選掉不是很符合的人群。

初面最常見的形式是半結(jié)構(gòu)化面試，但是也會有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或者是辯論的情況出現(xiàn)，因此不要掉以輕心，都應(yīng)做好準(zhǔn)備。

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ai面試的話就是隨機(jī)出兩個(gè)結(jié)構(gòu)化問題，1min準(zhǔn)備2min作答，只有一次錄制機(jī)會。總之就是靈活應(yīng)變，不太好準(zhǔn)備線上面試的一面一般是1min自我介紹，然后hr可能會針對簡歷和自我介紹進(jìn)行簡單的提問，都是為了打消他心中一些疑問，不會為難你，不用怎么準(zhǔn)備，就提前準(zhǔn)備下1min自我介紹就夠了。

三、半結(jié)構(gòu)化面試：

半結(jié)構(gòu)化面試，是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，將結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)充分融合，去粗取精，在面試過程中的一部分因素會出現(xiàn)統(tǒng)一的情況，但是每個(gè)考生所面臨的問題都是不一樣的。

四、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：相對于結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)際采用的是“群面”的形式。這類面試形式，一方面增加了考生的壓力，另外一方面，有助于考官對應(yīng)聘者實(shí)現(xiàn)橫向?qū)Ρ?。另外，相對于結(jié)構(gòu)化半結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的互動(dòng)性更強(qiáng)。考官不參與其中，測試的真實(shí)性更高。

測評要素的傾向性

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，對應(yīng)聘者的評價(jià)可以分為內(nèi)容維度和過程維度。內(nèi)容維度主要考查考生分析問題、解決問題的能力；過程維度，主要考查考生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、語言表達(dá)能力、溝通能力、大局觀念等。

無領(lǐng)導(dǎo)常見題型

開放類：根據(jù)題目要求分析問題、制定方案、提出對策等。選擇類：在給定的選項(xiàng)中，根據(jù)要求作出選擇，多選題居多。排序類：在給定的選項(xiàng)中，按照題目要求將選項(xiàng)進(jìn)行排序。（會跟多選結(jié)合）資源爭奪類：給定一定的資源，要求小組成員進(jìn)行合理的分配或爭奪。操作類：給考生一定的材料（紙、筆、吸管、剪刀等），要求考生利用給定材料按要求完成任務(wù)。

特別需要注意的是，由于股份制銀行不像六大行一樣，在面試以及其他的方面不會規(guī)定太嚴(yán)格，所以各分行之間都會有一定的差別，小編給出的經(jīng)驗(yàn)也不是完全適用的，要想能夠成功通過面試，還需要多加準(zhǔn)備，考慮到各種突發(fā)情況，總之，只要準(zhǔn)備充分就不會有太大問題！

以上便是“2023年招商銀行面試形式有哪些？怎么準(zhǔn)備”的內(nèi)容了，本文整理內(nèi)容僅供參考，希望對想要報(bào)考的同學(xué)有所幫助！衷心祝愿各位同學(xué)可以在畢業(yè)之際能夠獲得一份屬于自己的銀行offer。

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