農(nóng)行面試相比其他幾家難度要低很多，只要在面試前期準(zhǔn)備工作做好，就不會有太大的問題，只要有針對性地做好準(zhǔn)備，少做無用功，就不難。今天就來為大家解答一下2023年農(nóng)業(yè)銀行面試考什么？難度高不高。
一、農(nóng)行校招面試形式：
1、總體面試形式
以半結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)的面試形式為主，辯論賽近年來較受青睞，少數(shù)個別省份曾涉及商務(wù)談判和互動式演講的形式。
2、半結(jié)構(gòu)面試形式
各地農(nóng)行組織形式不同，多為單獨(dú)面試，少部分地區(qū)會進(jìn)行集體面試
半結(jié)構(gòu)化面試題量及時(shí)間:
(1)大部分地區(qū)為2-4道題，思考及作答時(shí)間總計(jì)約5-10分鐘:少數(shù)地區(qū)會出現(xiàn)2道題3分鐘或4道題15分鐘的情況。
(2)部分地區(qū)的考官會根據(jù)考生的自我介紹和個人簡歷進(jìn)行追問，追問題量因人而異
半結(jié)構(gòu)化考場基本情況:
(1)考官人數(shù):考官人數(shù)通常為3-4人，少數(shù)地區(qū)會出現(xiàn)7名考官的情況。
(2)考查方式:考官讀題和考生自己看題的情況都存在，多數(shù)為考官讀題。
3、無領(lǐng)導(dǎo)面試形式
1.考場情況
(1)U型桌或U型圍坐。
(2)給考生發(fā)放題本或者由考官讀題
(3)面試小組總時(shí)間一般控制在30-55分鐘之間
多數(shù)地區(qū)會在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之后,針對簡歷或考生在小組討論過程中的表現(xiàn)，設(shè)置追問環(huán)節(jié)
2.小組成員人數(shù)
一組人數(shù)在7-13人之間，一般以10-12人為一小組居多。
3.流程
簽到、抽簽、分組、候考
4.時(shí)間安排
審題思考環(huán)節(jié)為2-5分鐘;個人觀點(diǎn)陳述環(huán)節(jié)為1-2分鐘,以1分鐘為主;自由討論環(huán)節(jié)為8-30分鐘15-20分鐘情況居多，8分鐘為極少數(shù)地區(qū))總結(jié)陳詞階段，以2-3分鐘為主(個別地區(qū)考官明確要求不需要總結(jié)陳詞，現(xiàn)場以考官要求為準(zhǔn))。
二、農(nóng)行面試各環(huán)節(jié)考察重點(diǎn)：
1、半結(jié)構(gòu)化面試
(一)評
資歷評價(jià)為中國農(nóng)業(yè)銀行測評要素中的重中之重。其中，自我介紹、求職動機(jī)、崗位認(rèn)知為測查重點(diǎn),考查頻率非常穩(wěn)定;職業(yè)規(guī)劃相對測查較少。同時(shí)，職業(yè)規(guī)劃考查頻率略有上升，需注意這一變化趨勢。
1.自我介紹
2.求職動機(jī)
3.崗位認(rèn)知
4.職業(yè)規(guī)劃
(二)綜合分析能力
綜合分析能力的題目包含了時(shí)政類、哲理類及觀點(diǎn)類題目,政策類題目幾乎沒有涉及。這三類題目的考查比重大致相當(dāng),社會現(xiàn)象類題目占比略大。
1.時(shí)政類
2.哲理類
3.觀點(diǎn)類
()事務(wù)處理能力
農(nóng)行的事務(wù)處理能力包括了情境問題解決和活動組織策劃類題目。情境問題解決依然為考查重點(diǎn)活動組織策劃類題目占比相對較小。情境問題解決主要測查考生能否適應(yīng)銀行工作環(huán)境,在實(shí)際工作中是否具備應(yīng)急應(yīng)變、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的能力,是對考生實(shí)際工作能力的測查.
1.團(tuán)隊(duì)合作類
2.活動組織策劃
(四)言語理解與表達(dá)能力
農(nóng)行的言語理解與表達(dá)能力近年來測查的比重上升,尤其以演講類題目備受青睞
1.演講
2.串詞
3.情境模擬
(五)專業(yè)能力
在農(nóng)業(yè)銀行面試中，專業(yè)題目的考查主要涉及與社會熱點(diǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論及與考生報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)知識等。
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
農(nóng)行考查到的題型主要包括開放類、多項(xiàng)選擇及排序類、兩難類、資源分配類、操作類、游戲類.
看圖編故事問題。
其中，多項(xiàng)選擇及排序類、開放類問題占比較大，兩難類問題近年來考查比重明顯提升,資源分配類及操作類問題占比最小，游戲類題目僅個別省份有所涉及。
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