目前正是參加銀行秋季招聘的黃金時期，對于小編來說，大家在銀行招聘方面的筆試只能靠自己，但是關(guān)于華夏銀行的面試，小編還是有一些經(jīng)驗可以來幫助大家的。

說一千道一萬，華夏銀行招聘面試也就兩點，要么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論要么就是半結(jié)構(gòu)化的面試。

?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論很好理解，最簡單的就是你直接按照字面意思來把這個名詞的關(guān)鍵詞進行拆分即為：無領(lǐng)導(dǎo)、小組和討論三點；然后只需要根據(jù)拆分出來的關(guān)鍵詞就不是很難理解了，綜合來看，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是一場沒有固定領(lǐng)導(dǎo)的小組成員在進行分組討論，正解為由十到十二人組成一個討論小組，在不指定leader的情況下，對于考官給出的一個命題在限定時間內(nèi)展開討論并在實踐結(jié)束后由小組推舉一人成為代表進行發(fā)言，來代表整個小組發(fā)表大家經(jīng)過綜合討論后統(tǒng)一的觀點。

在小組所有成員參與討論的這個過程里，因為領(lǐng)導(dǎo)人是沒有被指定的，所以說考官會根據(jù)考生本人在整個討論過程中展現(xiàn)出來的素質(zhì)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及組織能力來作為對考生的評判標準。那么針對這幾個考察點，大家能夠做的就是：

?在跟組員探討問題的過程中不要發(fā)生摩擦，有不同的意見可以心平氣和地交流，臟話是被完全禁止的，無論發(fā)生什么特殊情況一定要保持自己的優(yōu)雅和素質(zhì)。

?雖然說沒有指定領(lǐng)導(dǎo)人，但是該表現(xiàn)的時候也不要退縮，如果大家都是千篇一律地嘰嘰喳喳，那么到最后也出不來一個結(jié)果，不管是什么團體都是少不了一個正確的領(lǐng)導(dǎo)人的。

?半結(jié)構(gòu)化

半結(jié)構(gòu)化雖然不能再根據(jù)字面意思去進行判斷了，但是同樣可以拆解關(guān)鍵詞為半和結(jié)構(gòu)化兩部分；咱們平時面試見得最多的就是結(jié)構(gòu)化面試了，大部分公司都在用的面試方法，也就是面試官對你進行固定問題的提問。半結(jié)構(gòu)化相比而言就比較靈活了，考官問的問題都是根據(jù)你的回答決定的，不會脫離大綱，因此還是比較好發(fā)揮的。

整個過程需要注意的地方，因為考官是根據(jù)考生的個人簡歷、介紹以及考生對問題的答案來決定如何提問下一個，那么大家就可以：

?提前準備并優(yōu)化好個人簡歷，不要讓簡歷看起來沒有任何重點。優(yōu)化完的簡歷自己一定要在考前多熟悉。

?自我介紹也能做準備，有的人一到面試就會緊張，建議緊張的同學(xué)在面試之前可以找自己的朋友進行模擬練習(xí)，自我介紹也是可以參照模板的。

?你的回答決定了考官的提問，所以一定要想清楚、思路清晰再回答，不要讓考官有機會可以去刁難你。

以上就是【考生一定要關(guān)注：如何準備華夏銀行面試】的全部內(nèi)容了，如有其他它相關(guān)的問題也可以來咨詢小編哦！