廣發(fā)銀行社招筆試通過率根據(jù)銀行需求和職位而有所不同。

廣發(fā)銀行作為股份制銀行之一，與國(guó)有六大銀行相比，在招聘方面的要求會(huì)略有不同，很多同學(xué)畢業(yè)之后想進(jìn)入廣發(fā)銀行工作，但是由于沒有經(jīng)驗(yàn)，不知道廣發(fā)銀行的筆試難度和通過概率如何。今天小編就來跟大家聊一聊關(guān)于廣發(fā)銀行招聘的筆試通過率問題：

如果大家在不了解銀行內(nèi)容的前提下，想要從事銀行工作，小編認(rèn)為考生們可以從銀行通過率入手進(jìn)行選擇。

一、通過率是會(huì)變化的

廣發(fā)銀行社招時(shí)通過的人數(shù)多嗎？實(shí)際能夠錄取多少人不能簡(jiǎn)單以數(shù)字概括。在小編的印象中，每年的情況都是不一樣的，所以結(jié)果還是要根據(jù)實(shí)際情況來說，如果想象中能夠錄取很多但最后只有三五個(gè)人，那么我們的實(shí)際情況也是要以這個(gè)最終結(jié)果為依據(jù)的。

二、根據(jù)銀行具體需求

從整體來看廣發(fā)銀行的通過率高不高，應(yīng)該看銀行目前的情況需要多少人。如果因?yàn)榉N種原因今年銀行剛好需求量比較大，那么通在此時(shí)去應(yīng)聘上的幾率就大，反之如果銀行今年人數(shù)飽和并且不需要太多新員工，能夠通過筆試的概率也就不高，這不意味著你的能力不行，只能說銀行需求確實(shí)不多。

三、根據(jù)職位看概率

另外，我們應(yīng)當(dāng)知道銀行的不同職位對(duì)于員工的需求也不一樣。打個(gè)比方，管理層的人員錄取通過率肯定不高，而柜員甚至是清潔工保安這樣的，錄取通過率就會(huì)比較高。因?yàn)檫@兩個(gè)職位對(duì)于應(yīng)聘者的要求是截然不同的，前者明顯更高，通過的可能性也低，沒有人會(huì)讓一個(gè)專職廚子去當(dāng)總經(jīng)理的。

四、結(jié)合自身情況選擇

通過對(duì)小編以上所述，大家最終要選擇去應(yīng)聘的崗位就應(yīng)該結(jié)合自身需求和能力，小編建議大家從自身實(shí)際情況出發(fā)，去選擇通過率較高的崗位，從基層做起一步一步來，這樣相對(duì)來說在筆試時(shí)能夠更簡(jiǎn)單，并且小編希望大家要明白所有的管理層都是從基層開始的，沒有高低之別。

之所以這樣做的原因是，目前銀行的體系雖然未達(dá)到完全飽和，但是銀行對(duì)于入職人才的需求卻更加高端了，其他的大企業(yè)也是如此，試想如果你是老板，你會(huì)選一個(gè)剛剛畢業(yè)但是沒有任何技能和任何背景的員工嗎？所以如果你本身平平無奇，那你能夠通過的概率也很低，極大程度上已經(jīng)降低了通過的可能性。

如果你本身對(duì)于廣發(fā)銀行是有一定的好感，可以來看看小編今天對(duì)于廣發(fā)銀行招聘筆試通過率的淺析。