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事業(yè)單位的工資都是按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),由崗位工資,薪級工資和各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼組成。津貼補(bǔ)貼部分不能超發(fā),可以少發(fā)或不發(fā)。自收自支事業(yè)單位績效補(bǔ)貼是根據(jù)自收自支管理單位財務(wù)管理暫行辦法決定的。
第二條自收自支管理單位是指有穩(wěn)定的經(jīng)常性收入，可以抵補(bǔ)本單位的經(jīng)常性支出，但尚未具備管理?xiàng)l件的預(yù)算單位。實(shí)行自收自支管理的單位仍屬預(yù)算內(nèi)事業(yè)單位，其職工的工資、福利、獎勵等均執(zhí)行國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定。
第八條國家對自收自支管理單位實(shí)行核定收支、增收節(jié)支留用、減收超支不補(bǔ)的辦法。收大于支較多的單位，在核定其收支數(shù)時應(yīng)規(guī)定其收入的一部分上繳財政或主管部門。上繳財政部門的收入，用作社會文教行政事業(yè)周轉(zhuǎn)金;上繳主管部門的收入，用于抵頂財政部門對該部門的事業(yè)費(fèi)撥款。具體上繳比例由主管部門會同同級財政部門核定。
