事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成，主要包括三部分：基本工資、績(jī)效工資和津補(bǔ)貼，基本工資又包括兩部分，即崗位工資和薪級(jí)工資。

崗位工資是由職稱（職務(wù)）和職級(jí)決定的，職稱（職務(wù)）和職級(jí)是國(guó)家勞動(dòng)人事部門(mén)預(yù)先設(shè)定的。目前事業(yè)單位的崗位工資設(shè)十三個(gè)級(jí)別，分別對(duì)應(yīng)不同的職稱（職務(wù)），一個(gè)職稱（職務(wù)）對(duì)應(yīng)多個(gè)工資級(jí)別。

薪級(jí)工資主要是由個(gè)人資歷和工作表現(xiàn)決定的，資歷越長(zhǎng)、工作表現(xiàn)越好，薪級(jí)工資就越高。目前事業(yè)單位人員薪級(jí)工資的設(shè)置是：專業(yè)技術(shù)人員（職稱）和管理人員（職務(wù)）六十五個(gè)薪級(jí)，工人四十個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)只對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

其中，資歷包括學(xué)歷和工齡，學(xué)歷越高、工齡越長(zhǎng)，薪級(jí)工資就越高。同樣是大學(xué)本科畢業(yè)，五年工齡和十年工齡，薪級(jí)工資會(huì)有差別；同樣是十年工齡，中專學(xué)歷和大學(xué)學(xué)歷，薪級(jí)工資也會(huì)不同。

個(gè)人工作表現(xiàn)，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是業(yè)務(wù)能力和水平，體現(xiàn)在職稱和職務(wù)級(jí)別上。職稱或職務(wù)越高，對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資就越高；晉升職稱或職務(wù)早的，比晉升晚的，薪級(jí)工資相對(duì)也高；二是個(gè)人的年度工作考核。根據(jù)個(gè)人的德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)情況，設(shè)優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次，只要在合格等次或以上，都能按規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資，如兩年一晉等。