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面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進行。主要考察應聘者的思維、表達能力、判斷分析、解決問題能力等，分值為100分(采取四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位)。
本次招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。面試成績占總成績的40%，總成績=筆試成績(含政策性加分)×60%+面試成績×40%。
設(shè)面試考官組，每組由7名考官組成。考生采取兩輪抽簽形式，當場確定面試順序號依次進入考場進行面試。面試成績由考官現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場計分，去掉一個最高分和一個最低分后，計算平均分(保留兩位小數(shù))，面試成績當場公布。面試成績達不到60分者不予聘用。
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位總成績由高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進入考核人員名單并對外發(fā)布。若考試總成績相同，則按照下列順序進入考核：1.符合省政府文件優(yōu)先聘用相關(guān)政策的考生。2.醫(yī)生崗位具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。3.面試成績高者。
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