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江蘇省考面試形式主要采用結構化面試，部分崗位會采用結構化小組面試。結構化面試：結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的。即評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。江蘇省考題量為4題，時間20分鐘。主要流程：報道抽簽--面試候場--考生進場--面試答題--隨機提問--考生退場--計分審核--公布成績--面試結束。結構化小組面試：結構化小組面試，結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組面試者，一般是3-5人，在規(guī)定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個人就回答3道題，4個人就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查面試者的基本能力和基本素質。
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