吉林采取分級面試：報(bào)考職位筆試為甲級的考生采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式；報(bào)考職位筆試為乙級、丙級的考生采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行面試。

關(guān)于2022吉林公務(wù)員考試的具體內(nèi)容如下：

2022年吉林公務(wù)員考試戶籍要求規(guī)定：

特別注意：

2020年吉林省考甲級主要考的也是結(jié)構(gòu)化的形式，省直單位中的監(jiān)獄系統(tǒng)考了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；乙級出現(xiàn)抽簽決定面試形式。

有考乙級的考生反映，她所在的考場是一半考結(jié)構(gòu)化面試，一半考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，抽簽決定面試形式。這種抽簽貌似是有規(guī)律，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位一般都是抽簽結(jié)構(gòu)化面試形式。

2020年吉林省考進(jìn)入“混亂模式”，有可能是受到疫情的影響，也有可能是刻意在面試形式上創(chuàng)新，反模板套路。

2、面試時(shí)間

3、考場情況

①面試題量：結(jié)構(gòu)化一天1套題，2018年前每套題4道，2019年開始每套題3道；無領(lǐng)導(dǎo)也是一天1套，每套題3個(gè)問題。

②作答方式：

結(jié)構(gòu)化面試：一般情況下，吉林省結(jié)構(gòu)化面試是以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試的形式，2017年6月11日吉林省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試是以材料題的形式出現(xiàn)。

3道題15分鐘，通常情況下，沒有題本考官讀題，考生思考一道回答一道，場內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等。

無領(lǐng)導(dǎo)小組：一般情況下，考生進(jìn)行現(xiàn)場抽簽，小組人數(shù)為6-9人，座位一排擺放，考生按號就坐。場內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等，不允許在材料上做標(biāo)記，不允許帶材料入場內(nèi)。

提綱準(zhǔn)備階段10分鐘，個(gè)人陳述階段每人2分鐘，個(gè)人陳述完自動(dòng)進(jìn)入討論階段。面試時(shí)間總共75分鐘，無總結(jié)陳詞，討論時(shí)間到或者小組達(dá)成一致意見時(shí)，面試結(jié)束。如自由討論環(huán)節(jié)超時(shí)，考官會(huì)口頭打斷，超時(shí)將會(huì)做扣分處理。

4、面試人員的確定

①在筆試合格線以上人員中，按照錄用計(jì)劃1∶3的比例從高到低確定面試人選。

②如考生筆試成績總分相同，以行測成績高者優(yōu)先；如各科均相同，一并進(jìn)入面試。

③公安崗位筆試總成績相同，依次以行測、申論成績高者優(yōu)先，如各科成績均相同，一并進(jìn)入面試。

5、考試成績計(jì)算

一般職位筆試成績=行測×50%+申論×50%

公安筆試成績=行測×40%+申論×30%+專業(yè)×30%

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

6、考官組成

從近年的考試情況來看，吉林省公務(wù)員面試考官一般有7-9人。

7、能力考查

主要特征：吉林采取分級面試，甲級和選調(diào)生采取無領(lǐng)導(dǎo)，乙級和丙級采取結(jié)構(gòu)化。結(jié)構(gòu)化面試命題也會(huì)有材料題的形式，一則材料帶3個(gè)問題，但不是主流。

結(jié)構(gòu)化面試：主要考察題型為綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變和言語創(chuàng)新，對人際關(guān)系和自我認(rèn)知考察較少。

無領(lǐng)導(dǎo)小組：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要考查形式為開放式問題，一段材料后設(shè)有3個(gè)問題，注重考查綜合分析和計(jì)劃組織能力。

①綜合分析

綜合分析是吉林重點(diǎn)考察題型，在結(jié)構(gòu)化面試真題中，每套題基本都有1道綜合分析題，在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，也至少有1道綜合分析題。

綜合分析題在結(jié)構(gòu)化面試中和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中往往都占據(jù)第一、的位置，牢牢把握住了開始的位置。綜合分析最重要也是最難的，大家務(wù)必要做好準(zhǔn)備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。

吉林考察內(nèi)容往往層次較高，比較宏觀和抽象，比如：習(xí)總書記在百年大會(huì)對青年講話，新時(shí)代的中國青年要以實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興為己任，增強(qiáng)做中國人的志氣骨氣底氣，對于家國情懷，你怎么看？

綜合分析兩道題一般會(huì)有一道是政策措施類的，另一道往往是社會(huì)現(xiàn)象或者哲理觀點(diǎn)類題目或者其他，近兩年都有考察漫畫題，這一新趨勢大家也務(wù)必注意。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試為材料題，直接考察對材料的看法。

②計(jì)劃組織

計(jì)劃組織題型通常會(huì)結(jié)合實(shí)際工作來考察，大多考察活動(dòng)類組織問題，但吉林往往有自己的特點(diǎn)，常見的命題形式是組織過程中面臨具體的障礙，答題時(shí)不僅要對活動(dòng)流程進(jìn)行全面策劃，還要對題目中的重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行解決。

命題提問的切入點(diǎn)也更加靈活，比如命題的切入點(diǎn)靈活多樣，對活動(dòng)細(xì)節(jié)的考查成為新趨勢“你認(rèn)為此次活動(dòng)的關(guān)鍵是什么?”“你認(rèn)為排查工作重點(diǎn)是什么?”。

③應(yīng)急應(yīng)變

應(yīng)急應(yīng)變的考察以工作危機(jī)處理為主，往往是給定身份，給定特定的工作情境，考察考生如何處理突發(fā)事件和重點(diǎn)難點(diǎn)問題；另外對時(shí)間沖突也曾考察過，對于這類問題的處理，要根據(jù)事情的輕重緩急，科學(xué)協(xié)調(diào)、合理安排，統(tǒng)籌好時(shí)間和各項(xiàng)事務(wù)。

④人際關(guān)系

人際關(guān)系題在吉林省考中考察不多，但在2020年11月10日的這套材料題中，有兩道題涉及到人際關(guān)系能力的考察，一道是現(xiàn)場模擬，涉及跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通，一道是人際關(guān)系，主要是與同事的工作協(xié)調(diào)配合。預(yù)計(jì)人際關(guān)系與其他題型綜合考察的可能性很大。

⑤其他題型

言語創(chuàng)新題主要考察是現(xiàn)場模擬和漫畫，自我認(rèn)知基本沒有考察，但面試備考我們需要做到萬無一失，再加上自我認(rèn)知的理論學(xué)習(xí)并不難，課程也不多，因此還是需要加以掌握。

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