海南事業(yè)單位考試不同于公務(wù)員考試，考試周期不定，具體有多少次招考的話是不好說的，要根據(jù)具體的公告發(fā)布后。一般比較大型的事業(yè)單位考試比如事業(yè)單位統(tǒng)考、省直事業(yè)單位考試這樣的一年一般只有一次，其他小型的事業(yè)單位統(tǒng)考則是由各單位自行組織，考試時(shí)間和考試次數(shù)同樣是由各單位自行決定。

（一）考察、體檢

1．體檢

根據(jù)考試、考核總成績(jī)由高至低等額確定體檢人選，體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可按總成績(jī)從高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)或取消該崗位的招聘、同一崗位有2名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)由高至低確定排名順序;若筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列的，須進(jìn)行加試，加試方式為面試，按加試成績(jī)由高至低確定排名順序，體檢人員名單和體檢結(jié)果將在省財(cái)政廳網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位申請(qǐng)復(fù)查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。

2.考察

根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選，招聘單位組織對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细窕虿环掀赣脳l件要求的，將不予聘用?？杖钡恼衅该~若需遞補(bǔ)，可從應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員，按總成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)或取消該崗位的招聘。

（二）擬聘用與公示

根據(jù)考試總成績(jī)、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在省財(cái)政廳網(wǎng)站上公示，公示期不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘單位進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)送省財(cái)政廳。因擬聘用人員在公示期間放棄聘用的或擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用等情形，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

（三）聘用

擬聘用人員確定后，各招聘單位在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊(cè)》報(bào)送省財(cái)政廳審核后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。被聘用人員按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

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