1、發(fā)布考察預告，按規(guī)定樣式擬定考察預告并在考察地點張貼。
2、個別談話，談話對象不少于5人，必要時可擴大談話范圍人數(shù)。
3、查閱檔案資料，查閱考生年齡、入黨時間、學歷學位、學習成績單。對報考時有領導職務的人員，要查閱任免機關的任職通知、《干部任免審批表》和考察材料，對已參加并繳納養(yǎng)老保險的要查閱其本人養(yǎng)老保險手冊并復印個人對帳單，對已辦理人事代理的要查閱其與當?shù)厝瞬欧諜C構簽定的人事代理協(xié)議和人事代理手冊并復印相關材料，對有工作單位的要查閱其與工作單位簽定的勞動合同書并復印，對于沒有工作單位的社會人員以查閱其本人檔案為主，檔案可由考生本人提供。
4、核對證件及證明材料，對報考人員的學歷學位證書、就業(yè)推薦表。應屆畢業(yè)生到畢業(yè)時仍不能取得畢業(yè)證或學位證書的，取消其錄用資格。對于已經(jīng)是縣市區(qū)及以下公務員和目前有正式工作單位的，要到其出具證明的工作單位、經(jīng)濟組織、社會組織進行認真的核實，經(jīng)核實考生提供虛假證明的，取消其錄用資格。
事業(yè)單位考察環(huán)節(jié)是一個綜合性的評估過程，確?？疾煺卟粌H必要的專業(yè)知識和技能，符合事業(yè)單位的用人標準和要求。考察內(nèi)容包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習及工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律和是否需要任職回避的情況，考察環(huán)節(jié)通常包括資格復審、德才表現(xiàn)考察以及其他需了解的情況。考察的具體方式包括筆試、面試和實地考察，筆試測試應聘者的基礎知識、專業(yè)知識和綜合素質，面試則對應聘者的個人經(jīng)歷、專業(yè)知識、綜合素質和職業(yè)規(guī)劃進行深入詢問和評估，實地考察則是針對通過筆試和面試的應聘者，實際工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
