面試確認(rèn)書是指通過了公務(wù)員筆試的考生在面試開始之前所寫的確認(rèn)書，其作用是考生告知考試單位確定自己會參加面試考試，沒有寫面試確認(rèn)書者均視為放棄面試資格。一般情況下關(guān)于面試確認(rèn)書格式會有相應(yīng)的公告，里面會有相應(yīng)的要求，你按要求寫就可以，字跡清晰一些。

確定面試評價標(biāo)準(zhǔn)：

進(jìn)行國家公務(wù)員面試，要測評哪些內(nèi)容，各項(xiàng)內(nèi)容的比重如何確定，對應(yīng)試者的回答如何評分，都需要事先設(shè)計(jì)好。具體工作如下：

(1)確定公務(wù)員面試的評價項(xiàng)目

面試評價項(xiàng)目要以用人部門的專業(yè)特點(diǎn)和所需人員的資格條件為依據(jù)，要通過經(jīng)驗(yàn)和專門分析，把應(yīng)具備的素質(zhì)條件列舉出來，并進(jìn)行合理取舍。國家統(tǒng)計(jì)局1990年的公務(wù)員面試，設(shè)計(jì)了以下評價項(xiàng)目：儀表形象；事業(yè)心；求實(shí)精神；知識面；專業(yè)能力經(jīng)驗(yàn)；思維判斷能力；說服能力；口頭表達(dá)能力；應(yīng)變能力；社會交往能力；特長等。他們在設(shè)計(jì)這些評價項(xiàng)目時，是怎樣考慮的呢？統(tǒng)計(jì)部門工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員需要具備熱愛統(tǒng)計(jì)工作、事業(yè)心強(qiáng)的特點(diǎn)；同時統(tǒng)計(jì)工作具有數(shù)字性強(qiáng)、時效性強(qiáng)、真實(shí)性強(qiáng)的特點(diǎn)，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員具備勤奮、認(rèn)真、求實(shí)的工作態(tài)度，要求具備較寬的知識面，利用數(shù)據(jù)進(jìn)行思維判斷、綜合推理的能力以及較強(qiáng)的口頭及書面表達(dá)能力等。

(2)確定面試評價指標(biāo)

面試評價項(xiàng)目在應(yīng)試者身上以一定的特征存在著，對這些項(xiàng)目作出評價，必須借助于一些具體指標(biāo)，比如我們要評價一個人的語言表達(dá)能力，可以用“是否有邏輯性、條理性”、“吐字是否清晰”、“語音語調(diào)狀況”等等具體要素來進(jìn)行評價。有時為簡化起見，僅用“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等作為面試評價項(xiàng)目的通用評價指標(biāo)。

(3)設(shè)計(jì)面試評分表

面試評分表是面試考官評定應(yīng)試者面試成績的一種工具，它是在面試評價項(xiàng)目和評價指標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)而成的。評分表主要包括以下內(nèi)容：應(yīng)試者姓名、編號、性別、年齡、報(bào)考職位、評價項(xiàng)目、評分標(biāo)準(zhǔn)、評語欄、考官簽字欄等。

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