一般大型銀行在春季都會(huì)有招聘，如農(nóng)行、建行、浦發(fā)銀行等，部分城市銀行和農(nóng)信社可能會(huì)有在秋招階段招滿人的情況，就不再進(jìn)行春招。具體各家銀行春招與否還需以該銀行的招聘公告為準(zhǔn)。

銀行招聘考試內(nèi)容一般有行政職業(yè)能力測試，外語，銀行專業(yè)知識(shí)，綜合知識(shí)，性格測試，面試等。

1、行政職業(yè)能力測試：幾乎所有的銀行筆試內(nèi)容都包括行政職業(yè)能力測試，其具體題型和難度與公務(wù)員考試中的行測大體一致。

2、外語：多數(shù)銀行的筆試內(nèi)容都包括外語，語種一般為英語。考試題型、題量及難度每個(gè)銀行都不太相同，一般包括閱讀理解、語法與詞匯、完形填空、英漢互譯這四類題目。

3、銀行專業(yè)知識(shí)：主要包括兩個(gè)方面，一部分是銀行、金融方面的基礎(chǔ)知識(shí);一部分是所報(bào)考銀行的相關(guān)知識(shí)(譬如該銀行的發(fā)展歷史、主要產(chǎn)品、經(jīng)營理念等等)。

4、綜合知識(shí)：常見的內(nèi)容主要包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、政治基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治以及科技文化歷史方面的常識(shí)等等。

5、性格測試內(nèi)容較為簡單，主要是考察考生的性格是否適合銀行的工作、是否實(shí)事求是等等。

6、銀行招聘考試常用面試形式主要有結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。結(jié)構(gòu)化面試是試題構(gòu)成、人才測評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)和執(zhí)行的面試方法。半結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)人才測評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點(diǎn)向應(yīng)試者追加提問的面試方法。

無領(lǐng)導(dǎo)面試一組應(yīng)試者（一般是6-10人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論。討論一般要持續(xù)半個(gè)小時(shí)左右。應(yīng)聘者在討論過程中地位是平等的，不會(huì)事先指定哪一位充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。主要考查組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等；也考查自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神等。

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