
招聘入職后需要輪崗,入職簽約后會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,會(huì)安排員工在一線崗位了解銀行的日常運(yùn)作,從而更好地在后期對(duì)自己的工作內(nèi)容、目的及意義有一個(gè)清晰準(zhǔn)確的定位。
銀行輪崗制度
所謂銀行輪崗制度,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是無(wú)論報(bào)考什么崗位,進(jìn)入銀行后先到柜員崗位工作數(shù)個(gè)月不等的時(shí)間后具體定崗的制度。
1、總行招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(IT、法律、行政等)或高學(xué)歷者(博士、出站博士后)一般不會(huì)安排柜臺(tái)實(shí)習(xí),會(huì)視具體情況分配工作,少部分人員可能會(huì)安排到內(nèi)部部門(mén)實(shí)習(xí)。
2、總行招聘的管理培訓(xùn)生也會(huì)分配實(shí)習(xí),一般先到支行網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)實(shí)習(xí),也有在總行職能部門(mén)的(通常不會(huì)分行部門(mén)),一般都是隨機(jī)安排的,然后根據(jù)各部門(mén)需求來(lái)定崗。
3、分行招聘的(包括省級(jí)分行)新員工,無(wú)論是什么專(zhuān)業(yè),還是應(yīng)聘什么崗位,大部分都要在柜臺(tái)實(shí)習(xí),一般實(shí)習(xí)3-9月時(shí)間,然后具體定崗。
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