近年來，國家對基層選調生參與“優(yōu)中選優(yōu)”的遴選考試有政策傾斜。專門將公開遴選職位分為專門面向符合條件的公務員遴選和面向符合條件的選調生遴選兩類。

一、選調生遴選競爭情況

相比于公務員類考試來說，遴選考試，特別是針對選調生的中央遴選在競爭人數(shù)上相對來說要少的多，競爭比會小的多，雖然競爭對手沒有很多，但是每一個競爭對手都是實力派，不可小覷。

二、報考條件限制

1.因為屬于內(nèi)部優(yōu)選考試，所以很多地方是需要基層組織的推薦，各區(qū)縣、市直各單位組織人事部門會根據(jù)遴選職位的資格條件和要求，從本地本單位符合條件的選調生中擇優(yōu)推薦人選，在個人自愿的基礎上，堅持好中選優(yōu)，不降格以求，不硬湊的原則確定參加遴選的人選。

2.在公告中會明確告知參加中央遴選的基本要求，雖然在不同的年份會有些許不同，但基本上都會要求具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經(jīng)歷，且需要符合在本級機關工作的最低年限;沒有規(guī)定的，須在本機關工作2年以上。

3.參與選調生遴選一般還會有年齡的要求，比如2019選調生參加中央機關公開遴選的通知中就明確要求推薦人選的年齡為：鄉(xiāng)科級正職年齡在35周歲以下(1982年121月以后出生)，鄉(xiāng)科級副職年齡在32周歲以下，科員年齡在29周歲以下。

三、考試主要內(nèi)容

根據(jù)近幾年對遴選考試題目的了解，不難看出遴選考試更側重考察干部們的基層工作能力，考試內(nèi)容和話題與基層工作相關，貼近基層工作實際。從中可以看出，選調生在基層磨煉積累的知識對參加選調生中央遴選幫助還是比較大的，如果能熟知基層日常工作的流程，具備處理基層事件的工作能力，加上平時的一些知識積累和對理論政策的一些理解，大部分選調生還是能夠應對的。

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